本书为王翼成先生“传统文化经典现代解读”系列又一力作，以《周易》为研究本体，以实体经济也就是传统意义上的生产型和生产服务型企业为应用对象，将实体经济企业管理中的问题归纳总结为八大类——领导班子、资金、生产技术、营销宣传、外部资源、企业人力资源、规章制度、高管团队，并将其与《周易》八卦象数对应匹配、建立联系，通过对卦辞、

在产业革命的时代背景下，股份公司这一集资本筹措与生产为一体的经营系统发挥着巨大作用，为人类文明的发展与经济的增长做出了巨大贡献。但1929年的世界经济大危机、2008年的雷曼危机等都告诉人们，支撑我们这个世界的经济系统并非坚如磐石，它既有益于改善人们的生活，同时也会让人们陷入无妄之灾。 本书所论述的股份公司是指

本书内容讲述:为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署,引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激励力度,充分调动科技人才创新活力,促进企业科技创新,人力资源社会保障部发布了《国有企业科技人才薪酬分配指引》,为国有企业做好科技人才薪酬分配工作提供参考。本选题收

本书内容讲述:作为一名组织行为学教授,作者自2013年开始探索创新教学模式,将行动领导力课程开到戈壁滩这样天然的教室。十余年以来,作者在戈壁这样一个能让人“见天地,见众生,见自己”的天地无际的立体教室,带领一批又一批的企业高管在茫茫沙漠中行走,感悟什么是领导力,深刻体会“一个人可以走得很快,一群人才可以走得很远”的道理

本书系统地介绍了现代企业管理的基本内容，并充分结合当前中国企业管理的实践经验，系统地讲解了企业的各项管理工作，内容主要涉及战略、营销、生产、人力资源、产品创新、文化、物流管理等各个领域。本书从各个方面帮助学生树立现代、先进、合理的管理理念，掌握简便、实用、科学的管理方法和技术，通过学习，可让学生系统地提高企业管理的认知

人力资源管理是经济管理类专业教学的核心课程之一，具有完整知识与理论体系特征同时具有强烈的实践应用特征。本书内容涉及人力资源战略、工作岗位分析、人力资源计划、招聘、测试与选择、绩效评价与管理、薪酬、职业规划管理、劳动法律关系。全书采用实践设计与案例研究结合的形式，将人力资源管理的理论内容融合到其中，使得学生对教学内容的理

本书分为综述篇、行业篇、地区篇、高质量发展对话篇。具体内容包括：中国上市公司健康诊断背景和理论基础；中国上市公司健康指数评价总体框架、方法和实证检验；2022年中国上市公司发展状况和健康诊断综述；传媒行业；煤炭行业；章美容护理行业；农林牧渔行业；轻工制造行业；商贸零售行业等。

这是一本老板及高管推荐的零基础财务管控基本功修炼手册，凝聚了作者20年的企业财务管理智慧，积累了数万家企业、16万老板与高管的实战经验和心得总结，深入探讨了老板必须掌握哪些财务底层逻辑，以及财务如何拉高自己的段位，真正给老板赋能。书中采用了大量实际案例，以及日常的类比性用语来讲解艰深的专业内容，力求既降低老板的理解难度

本书围绕权力如何激发个体行为，综合运用定性与定量研究方法，通过3个研究系统地展示了创新团队中共享领导的内涵和意义，探讨了不同来源的权力感如何影响创新团队垂直领导授权行为，以及团队成员的主动担责行为，最终促进团队中共享领导的形成。本书的研究成果对于组织构建创新团队中的共享领导，以提升创新绩效有重要的理论和管理意义。此书适

学者们对商业模式的了解仍然在一个不断推进的过程中，不同学科背景的学者们从不同视角对商业模式的定义、构成要素、结构模型、属性等方面展开了论述。在这其中，商业模式价值类定义和讨论是诸多商业模式研究中的主流，从价值角度解读商业模式已成为商业模式研究中的一项关键内容。近年来，学者们开始转向对商业模式更深层次的研究挖掘其价值创造