本书以共同富裕和全过程人民民主思想为指导，在工资决定理论和公众参与理论的基础上，构建起研究的理论框架。基于相关文献的回顾，本书从宏微观两个视角分析了科学调整最低工资标准的必要性。在分析了北京市最低工资标准的变动与影响因素及对劳资双方影响的基础上，本书从保基本与促发展两个方面对北京市最低工资标准调整的适度性进行了评价，对

本书将融合定性与定量分析，为人力资本配置设计微观基础，并深入分析经济转型与高质量增长问题。第一，通过对人力资本匹配效率的演化分析，揭示短期冲击下低效配置是稳态均衡的原理；第二，厘清人力资本低流速与错配对经济转型和创新的抑制机制，完成转型速度与人力资本流速间的相关性分析；第三，量化创新效率的增长过程，设计低效配置与经济低

本书重点阐述中国东北地区劳动力外流的现状、影响因素以及政策建议,采用定性分析和定量分析相结合的方法对目前的现状进行了整体研究。本书内容系统、重点突出且紧密结合实际应用。本书可供从事劳动经济学、区域经济学相关领域的科研人员阅读,也可供从事人才引进有关部门提供参考。本书重点阐述中国东北地区劳动力外流的现状、影响因素以及政策

欧盟作为当今世界不可小觑的经济共同体，其财政支出政策特别是在应对金融危机和主权债务危机的大背景下的财政支出政策值得关注。“他山之石，可以攻玉”，因此，《欧盟财政支出与就业政策研究》研究欧盟尤其是欧元区会员国财政管理体制、财政收支规模与结构及其变化等相关内容，对我国通过优化财政支出结构，提高就业水平提供借鉴意义。

本书结合新发展理念，对西部地区公共人力资本投资的效益展开了评估分析。政策部分搜集整理了学前教育、基础教育、职业教育、高等教育、农村劳动力培训、公共健康和人才帮扶等7个方面八百多条政策，采用文本量化分析和社会网络方法，进行了外部性特征描述和文本关键词分析，归纳和总结各领域政策的演进逻辑和未来发展方向；实证部分以西部地区公

本书在对人力资本存量、国际型人力资本存量、人力资本聚溢效应和人力资本微观评价等理论研究的基础上，结合社会学、心理学和医学等最新研究成果，构建了人力资本存量微观评价体系，通过问卷调查并采用层次分析法、结构熵权法与德尔菲法相结合的综合赋权法确定了各项评价指标权重，最后采用专家会议打分法和模糊评价法实现对54位个体人力资本存

当前，创新驱动发展战略深入推进，创业创新政策体系逐步建立健全，我国各类创业孵化机构在聚集人才、技术、资金、载体要素，促进研发、投资、孵化、产业培育方面进行了大胆探索和实践，成为培育新业态、释放新动能的重要动力源。众创空间围绕科技企业的成长需求，集聚各类要素资源，在推动科技型创新创业，降低创业成本，提高创业存活率，促进企

本书将按照相关部门近期新发布的中级经济专业技师资格考试大纲要求和新颁布的法律法规编写，基于经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六部分的知识内容，结合历年考试真题的重要考点以及命题规律，设计三个部分内容：历年命题规律总结及2023年备考指导，帮助考生准确把握考试要点，知道如何高效备考复习；考点精讲及同步练习，以

本书以《规模大师》这档世界上蕞具声望、获奖蕞多的经管类广播节目为基础，为读者提供了非常实用、新奇、级具洞察力和趣味性的体验。书中收录了该节目五季中一共80多位嘉宾的采访内容，围绕十个重要的新理论进行阐述。 每一个章节都体现了对商业模式背后的深入洞察，而这些洞察将通过每个章节中不同商业嶺袖的角度连接起来，展示出每一个商业

1.主要内容：本书从当前劳动关系的现实问题着手，侧重梳理近年来我国劳动关系出现的新情况和新问题，分析劳动关系面临的新机遇和新挑战，并提出相应的政策建议。本书聚焦新时代和谐劳动关系的演进路径和机制构建问题，结合中国特色劳动关系的形成、发展和新定位，研究新时期党领导下的和谐劳动关系协调机制问题，讨论当前较为突出的农民工和谐