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本书试图研究劳动力市场技能需求，并分析其对教育供给侧改革的启示。结构安排如下：首先，介绍本研究的背景和意义；其次，对研究中涉及的核心概念进行界定；最后，分析本研究的理论依据。

本书对职业分析与设计、人力资源规划、员工招聘、员工使用与调配、职业生涯管理、绩效管理等内容进行了全面介绍。每一章均设置了本章要点与案例，有助于读者掌握人力资源管理的理论及实务的基本内容。本书吸收了人力资源管理理论和实践的最新变化，内容实效性极强，并且提供的资源丰富，和师生们的要求紧密结合。本书比较系统地介绍了人力资源管

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本书作为创新创业课程的配套教材，主要内容包括创新、创业意识的培养，创业者与创业团队，创业机会与风险防范，创业资源与商业模式，创业计划书与项目路演，新企业的创办与管理。本书特色如下：第一，为适应课程快速更新迭代的特点，满足体验式混合教学的需求，本书采用活页式的编写方式；第二，本书选用大量案例和拓展资料，帮助学生理解、拓展

本书围绕人力资源管理体系核心模块之一的人力资源战略与规划展开，以人力资源战略与规划的界定、发展历程、目标与地位、基本过程为切入，从人力资源环境分析、人力资源战略的制订与实施、人力资源需求与供给预测、人力资源管理业务的规划、人力资源战略与规划的实践发展方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。

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为了应对知识经济时代下企业人力资源管理面临的各种挑战，本书从人力资源管理的基础理论入手，对其概念进行了概述，并且对人力资源管理的实务进行了探讨，包括员工招聘制度、人力资源规划、人员技术培训、员工考评制度员工薪酬管理方法、企业文化建设、员工创新能力与创新精神的培养等。最后对知识经济时代的人力资源管理的未来发展进行展望，以