本书主要涵盖了人力资源管理的理论阐释、人力资源信息化建设与思考、人力资源档案管理信息化工作的开展、档案信息化建设实施与管理创新等内容。全书内容包括人力资源管理的理论依据、人力资源管理的职能模式、人力资源管理信息系统的开发与建设、人力资源档案管理信息化的影响因素、档案信息化建设的技术保障等。
本书是一本介绍副业思维的实操书。在日趋激烈的社会竞争环境下,提升自我价值,掌握自己的人生非常重要。本书通过五大方面介绍了副业运营的平台、如何掌握副业技能、运营副业的方法、平衡副业和工作、家庭,在阅读的过程中,帮助读者了解和重新认识副业,培养副业思维,认识到提升核心竞争力的重要性。本书理论详尽、实例丰富,实操性强,作者以
具体来说,对于创业的整体把握可以从以下七个问题入手: 商业模式。商业模式是创业者要思考的第一个问题,商业模式也就是企业是什么、有什么这一问题,是创业者对创业行为的自我审视与建构,要清晰所有企业角色、关系、资源的商业逻辑。 创业团队。创业领导与团队管理回答了企业中人的问题,不同的人怎样形成团队、怎样发挥作用、由人组成的团
本书从现象层面的分析出发提出研究假设,运用文献研究、定性分析与定量分析方法加以验证和深入探讨,打开零工个体内部的工作类型选择黑箱,探索工作经历如何对零工内部微观个体的工作类型选择和平台收入水平产生影响,为数字经济背景下我国不断□化的就业形态研究增加新的经验证据,为提升该领域个体收入水平、降低收入差异、增大就业市场密度和
所有人都希望安度晚年,现收现付制的公共养老金在各国都是整个养老金体系中最重要的部分,对于保障老年人的基本生活有着不可估量的意义,在社会保障总支出中占比也最大。中国现在正处于快速老龄化的阶段,公共养老金制度的设计和实施正面临着严峻的挑战。发达国家的老龄化比中国开始得早,在克服公共养老金制度所面临的各种困难方面经历了艰苦的
人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中,却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。 在日本,“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求,形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此
贯彻职业教育发展新理念、落实三教改革任务;坚持知行合一、工学结合教学模式;及时将新技术、新工艺、新规范融入教学标准和教学内容;运用现代信息技术改进教学方式方法,推进虚拟网络学习空间建设和普遍使用解决教学内容与岗位需求相脱节的问题;解决教材中新知识添加不足不及时的问题。以“项目+任务”的方式,以唐明汉家居实业有限公司真实
本书选取智能经济作为时代背景,以劳动形态演变为切入点,重点关注我国劳动力市场就业结构问题。理论研究部分将人工智能的就业效应、劳动形态演进的学术史和劳动力市场就业结构研究作为基础,从历史、理论与现实的三维视角构建了劳动形态演进的内在逻辑,同时将技术变量引入劳动力市场动态均衡分析框架,测度并预测我国劳动力市场的智能化演进趋
本书以人力资源开发与管理的基础知识和理论体系简介入手,在引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念、基本原理及理论体系的基础上,导入人力资源开发与管理的业务体系,理论结合实际地向读者展现一个由人力资源分析、工作分析、人力资源战略与人力资源规划、人力资源配置与就业、员工招聘、员工培训与职业发展管理、绩效管理、薪酬管理与员工
工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动,工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石,其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容,也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向,遵循理论联系实际的原则,通过知识与案例相融合的编写方