人力资源管理的研究目的，是力求运用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，**限度地调动员工的积极性和创造性，实现对员工的科学管理，从而增强组织的核心竞争力。人力资源管理既是一门科学，也是一门艺术，是以识人为基础、选人为先导、用人为核心、留人为目的、育人为动力的工作。《人力资源管理》从高职院校的教学需要出发，根据

本书以云南省为例，在研究沿边开放、“一带一路”、跨境经济合作区等理论及方针政策的基础上，通过对沿边跨境经济合作区人口文化素质、人力资源结构、人力资源产业及行业分布、人力资源优化等的调查分析，借鉴国内外人力资源优化配置的经验，提出了人力资源优化配置的总体构想及策略构架，对促进沿边跨境经济合作区人力资源优化配置具有参考价值

《人力资源实务全书》本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书，对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分，分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止，为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展

本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是最新版，一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化，介绍人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面，管理实践

本教材内容框架包括人力资源规划、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理等人力资源管理方面已经成熟的模块的理论和方法，并强化相关理论、方法、技术在企业管理实践的应用，以及人力资源管理相关软件的模拟训练。

本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作，书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键所在，强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是最新版，一如既往地站在战略性人力资源管理的高度，结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化，传授人力资源管理的理论和实践进展。全书知识点全面，管理

这是一本有关人力资源管理理论与实践研究的学术著作。本书从人力资源战略的高度出发，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划与工作分析、人力资源的获取与有效配置、员工培训开发与职业生涯管理、员工绩效与薪酬福利管理、人力资源管理的创新发展与实践，是一本理论性和实践性相结合的

本书内容包括：段树坤夫妇：“邂逅”别样白族扎染；蒋海明：让云南潮玩“火出圈”；刘育坛：致力于繁育人参果脱毒种苗；李林生：用电商平台讲好澜沧特产故事；董春玉：匠心雕刻“玉术”人生；娜布拉：发展电商带火佤山特产等。

本书聚焦于人力资源管理三支柱理论的实施操作研究，对人力资源管理的三支柱理论在企业的运用进行了粗浅的研究。全书共分为七个部分：管理及其发展沿革、人力资源管理、人力资源管理三支柱理论、HR-COE的运作、HR-SSC设计、HRBP的执行、人力资源管理操作的方法，内容涵盖了人力资源管理三支柱理论条件下，人力资源管理工作中的重