本书结合自主品牌符号价值提升的现实需要和相关理论研究缺憾,探讨品牌符号生产与意义生成理论、自主品牌形象提升的意义建构与传播策略。全书由九章和附录构成。第一章是研究背景与研究意义;第二章是品牌形象提升的符号生产与意义生成模型建构;第三章是基于品牌IP开发的符号建构与意义传递;第四章是基于网络品牌对话的品牌符号传播与意义建
企业内部控制是企业为保证经营管理活动正常有序、合法的运行,采取对财务、人、资产、工作流程实行有效监管的系列活动。本教材在介绍内部控制基础理论与基本方法的同时,注重将内部控制与相关应用案例相联系,因而将内部控制的相关内容融合在具体业务处理中,给会计专业的学习者建立感性认识,为日后的强化理解打基础;讲述了由控制环境、风险评
本书理论贡献和实践意义如下:第一,本书建立模型直接度量了上市公司不合理业绩归因。第二,采取业绩归因观察者研究视角,本书丰富了上市公司自利性业绩归因影响因素方面的研究,有助于深化理解上市公司业绩归因信息披露行为。第三,从证券分析师角度出发,本书将上市公司外部治理机制的研究内容向文本信息披露领域进行了拓展,丰富了证券分析师
中小企业问题既是党中央高度重视的重大民生问题,也是社会高度关注的热点问题,由于我国中小企业融资困难,如何通过政府政策、市场手段和企业自身来共同解决中小企业融资问题是值得深入研究的重要问题。本书在对国内外中小企业融资等相关文献和理论梳理的基础上,对我国中小企业融资的现状及问题进行了概述,并通过借鉴国内外中小企业融资的经验
本书以元亨祥的发展历程为明线、以企业文化为暗线,将历史与文化有机融合,全面系统阐述了“元亨正道”的丰富内涵,展现了元亨祥十年来坚守元亨正道、成就生命繁盛的风雨征程。2012年,年过不惑的程芳白手起家,从江西南昌来到上海创建了元亨祥集团,以建筑行业对政府的应收工程款作为底层资产,发行基金产品,首创“白条变金条”的商业模式
本书以“产教融合”为指导思想,围绕现代生产与运作管理实务操作的相关知识、技能要求,增加生产运作技术的设计、现代制造以及与环境污染和资源保护相关的清洁节能生产内容。
本书的写作目的是推进小微企业的人才培养和人力资源开发,书中主要内容包括:小微企业的概念特征、地位与作用,员工培训的概念、内容、方法与原则,小微企业员工培训体系的运行,培训的需求、培训计划的编排、组织与实施,小微企业激励管理与治理,小微企业人力资源开发工作的意识、决策和方法。
本书全面阐述了管理学中绩效管理的理论及应用。全书以绩效管理的基本理论和流程介绍为主线,涵盖绩效计划、绩效沟通与辅导、绩效考核设计、绩效考核方法、绩效反馈、绩效考核结果的应用等内容。绩效考核方法是本书重点,在介绍传统方法基础上,论及绩效管理新趋势,较好地实现了与现实企业的绩效管理实践接轨。为加强学生对知识点的理解,书中还
本研究旨在探索合适的人员选拔方法,探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配,通过领导-员工多层面互动,提升组织的双元创新力。随着全球竞争的加剧,建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下,人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异,考虑到
本书以我国企业为研究对象,基于资源基础理论和动态能力理论,在问卷调查、企业访谈的基础上,利用416家企业的有效数据,在开放式创新和可持续发展的双重背景下,构建了外部知识获取影响企业绩效的理论模型,探讨外部知识获取、绿色创新和绿色动态能力与企业绩效的关系以及外部知识获取与绿色创新的关系,揭示了外部知识获取对企业环境绩效和