本成果主要基于动态能力理论、烙印理论、信号传递理论、高层阶梯理论、社会网络理论等理论基础上，研究管理者的背景特征对企业数字化转型的影响。通过对管理者的技术背景、环境背景、金融背景、海外背景、双重性、校友网络等对数字化转型的影响，发现显著的正向积极影响的因素，以及显著阻碍发展的因素。并进行作用机制分析和异质性分析，发现管

本书汇集了第五届全国设备管理与技术创新成果的200多项设备管理与技术创新实践，涵盖了“互联网+”、“智能+”、大数据、物联网技术应用与设备共享平台发展；产学研装备一体化与设备技术攻关协同合作；装备制造业与服务业融合及新业态新模式培育；供给侧结构性改革与提质增效；新装备研发应用、引进与再创新；安全生产与节能减排；智能制造

经济的全球化为本土高新技术企业加快技术进步、实现技术追赶与跨越提供了机会和可能；在技术创新的现实困境以及技术等创新资源在全球范围内分布的情况下，本士高新技术企业亟待借助创新网络，在全球范围搜寻、获取、整合和配置创新资源，以提高技术水平，提升自主创新能力，进而赢得竞争优势，实现价值链的攀升。本研究将结合本土高新技术企业的

本书中收录了广西各级纪检监察机关加强对广西国有企业重点领域和重要岗位的有效监督，助推广西清廉国企建设走深走实的相关工作经验综述、调研成果、思考体会、实践探索、监督故事和部分国有企业腐败案件剖析等内容。

员工的培训与开发，是现代人力资源体系的核心部分。做好员工的培训与开发，不断提升员工的素质和能力，既是组织管理的出发点，也是组织管理的落脚点。本书对人力资源管理的一项重要职能——培训与开发进行了系统阐述，详细介绍了培训与开发的基本概念与内容、培训中的学习原理、培训需求分析、培训与开发方案设计与实施、培训方法、基于不同对象

本书通过深入研究国有企业重组中的人员重置现状，总结了在当前的国有企业重组中，存在历史遗留的人员结构不合理、核心技术管理人员流失、管理水平多为事务性管理，不符合现代企业制度要求，人员安置标准落后等一系列问题。研究分析了国有企业重组中的人员重组与整合机制、人才队伍建设、组织结构重构研究以及文化重组与整合机制研究。通过建立人

全书共分三篇：第一篇介绍小企业会计核算基础知识；第二篇介绍小企业基本的业务核算，包括流动资产、非流动资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等小企业的共同业务；第三篇介绍小企业会计核算实务，包括小规模商品批发企业会计实务、小规模商品零售企业会计实务、小规模餐饮经营业务会计实务、小规模旅游经营业务会计实务、小规模服务业会

战略人力资源管理会直接影响到企业发展的质量，企业将员工的职业生涯规划与工作目标合理的配置，进一步完善企业战略人力资源管理方案，一定程度上发挥出员工最大的潜能，能够有力地保障企业高质量发展。而现代战略人力资源管理将人看作战略资源，以此来掌握企业的发展，本书的写作基于此来展开，在企业战略的高度研究分析与人力资源相关价值及其

随着全球化的进一步深入，我国在全球经济格局中的地位越来越重要，培养学生具备全球胜任力成为我国教育未来的一大趋势。作为青年人才的重要培养基地之一，高校在全球化背景下必须做出顺应时代背景的改革之路。本书稿得到2019年北京高等教育本科教学改革创新重点项目“基于全球胜任力的财务管理专业综合育人模式研究”资助。书稿内容基于北京

随着新一轮科技革命和产业革命的大规模快速发展，加上全球化进程的作用，世界正在形成新的政治、经济、社会和文化生态，面临百年未有之大变局。变局中危与机同生并存，在此条件下探讨政府和现代企业如何提高治理水平，妥善处理当前战略机遇期的契机与挑战，成为当下需要深入分析探讨的重要命题。本书以“全球化进程中公司治理与政府治理变革”为