本辅导练习依据上海企业人力资源管理师(四级)职业技能等级认定培训教材和认定细目组织编写,是教材的配套用书,为读者学习教材核心内容,检验所学知识和技能提供有益的帮助。本辅导练习按单元进行编写,每一单元与教材中的各个篇相对应,提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案,便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉认定考核
全书内容分为三篇,即理论篇、实务篇、案例篇,以提升绩效经理人履职赋能为目标,分别围绕绩效管理基础认知及应用趋势、绩效管理流程及常用工具的使用策略,企业绩效管理体系框架、绩效管理实施规范、绩效实施实施要项,基层单位绩效管理实践案例等三个篇章内容编写。
人力资源管理专业应用型本科教材以人力资源管理体系为依托,涉及人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、劳动关系管理等方面的内容。本书内容包括绩效管理概论、绩效目标与计划、绩效指标设计、考核标准制定、绩效考核方法、考核实施管理、绩效过程管控、绩效评估、绩效改进与结果应用。
《理解与表达(修订版)》《信息检索与处理》《企业管理与企业文化》《创业与创新指导与实训》四种教材每种年平均销售2万-5万册。按照通用职业素质课程教材边实验边修订的既定思路,我们收集了通用职业素质课程整体及各模块的实验报告,在了解一线教师及学生对教材使用的反馈意见基础上,我们对三种教材进行修订(《理解与表达(修订版)》已
本书以实际场景和应对策略为背景,介绍了股权激励与股权架构设计实施的原理、工具以及常见的问题和应用的方法。本书主要内容包括股权激励概述、股权架构设计、股权激励的形式和实施案例,融汇股权激励、全景合伙、共生设计的整体动态解决方案,集知识宽度、实践深度和实操案例为一体。书中既有名企业的方案解读,也有一线咨询师精心锤炼的方案、
刑事合规作为国家与企业共治型的预防犯罪的手段,改变了传统的打击与预防企业犯罪的方式,实现了“事后惩罚”向“事前预防+事后惩罚”的转变。本书重点就企业风险管理和刑事合规对企业风险管理的改进措施进行了研究,首先对风险和风险管理的概念进行了解读,接着对企业风险管理的架构做了系统论述,然后对企业风险管理的内容进行分析,最后阐述
本书收录了全国及31个省、自治区、直辖市2022年规模以。上工业企业、非工业企业研发活动主要统计数据,是一部较为全面反映我国企业研发活动开展情况的统计资料书。全书分两个部分,分别为工业企业研发活动情况和非工业企业研发活动情况,具体包括企业R&D及相关活动主要指标,企业基本情况,R&D人员情况,R&
本书基于社会交换理论、情感事件理论以及工作要求-资源模型理论构建了以创新行为为因变量,以工作投入、心理资本以及变革型领导为前因变量的结构模型,旨在探讨三者对员工创新行为的影响以及工作投入、心理资本在其中的中介作用。本研究的理论贡献是丰富和拓展了社会交换理论、情感事件理论以及工作要求-资源模型的内涵与外延并进一步证明了这
本书即是基于此出发点,研究了企业集群在全球价值链条上定位与升级的有关问题,利用波特五力模型对集群定位和升级下的市场竞争进行全面分析,指出全球价值链中企业集群应根据集群集体行动能力、领先企业战略等七大依据进行定位和升级。通过附加值分析法对集群定位和升级框架及风险进行分析,在此基础上,运用AHP分析法提出集群定位模型,同时
本教材的编写以财务管理基本概念、基本价值观念、基本能力培养为逻辑起点,按照企业财务活动的先后顺序,以筹资管理、投资管理、营运资金管理、收入分配为主要内容,体现企业财务管理一线岗位所必须的基础知识和主要技术方法。教材内容主要由财务管理概述、财务管理价值理念、筹资管理、资金成本与资本结构决策、项目投资管理、证券投资管理、营