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《现代人力资源管理模式与方法创新》一书，深度剖析了在全球化、数字化时代背景下，企业人力资源管理的最新趋势与实践前沿。本书不仅系统梳理了传统人力资源管理理论框架，更着重探讨了如何在快速变化的市场环境中，通过理念革新、流程优化、技术融合等手段，构建高效、灵活、人性化的现代人力资源管理体系。内容涵盖人才吸引与保留策略、绩效管

本书是一本新时代创业者的指南。“只工作、不上班”的一人企业模式是数字经济下的个体创业新模式，具体的实现路径是把自己产品化。把自己产品化，意味着个体以自己的兴趣、热爱、专长为原点，通过互联网杠杆，放大自己这个产品的势能，向社会交付价值，过上自己热爱、自己擅长、社会需要、有人愿意为之付费的四圈交集的生活。作者深入一线，通过

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本书稿主要立足于清末民初广州社会转型背景，以工人、商人两大群体的互动关系为视点，通过对大量原生态相关档案文献的发掘与分析，探寻广州劳资关系由传统行会“劳资合行”特质向现代性演进的轨迹、特点与动因。在研究内容上，既有研究多强调劳资对立而甚少论其合作，本书极为重视对劳资合作尤其是对“劳资合行”理念的考察，以便全面透视清末民

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