本书规定了国家职业标准(以下简称职业标准)的编制指导思想、工作目标、编制原则、结构要素、标准内容、编制程序以及编写表述规则和格式要求，并列出了有关表述样式。本规程适用于现行《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)中所列技能类有关职业的职业标准编制。

本书从人力资源管理的视角，结合心理学和组织行为学，追溯人力资源的起源。本书系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。本书不仅具有理论性，更强调应用性和实用性，诠释人力资源管理模块核心思想所在，兼具理论与实际应用价值，旨在为相关领域工作者提供参考和借鉴，帮助企业领导层掌握员工管理及人力资源管理的本质。

“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告（2023）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳

本书以行业发展趋势为引导、以数字化思维为核心、以体系建设为载体、以制度构建为工具、以操作方法为执行,分为六篇:第一篇数字化驱动的人力资源到组织能力的重新与重构,第二篇战略构建的人力资源管理制度体系设计,第三篇组织绩效提升与管理,第四篇公平薪酬设计与操作,第五篇人力资源吸引与招聘,第六篇员工成长与培养计划。本书具有理论指

本书遵循“结构(构成要素)-行为(运行机理)-绩效(运行指数和对策)”的思路构建研究内容框架。从单主体评价转向多主体评价。避免过去那种单纯从评价对象本身出发来设计运行指数体系带来的评价不全面,通过与利益相关者的协同考察,更能全面考察众创空间运行状况,便于找出众创空间运行问题,从而为制定众创空间发展政策提供参考:从静态研

2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不

人力资源管理：理论与实务

本书将中国退休政策改革问题置于公共政策学的学科语境中，依照社会政策的逻辑线索和政策科学的研究范式来安排整个研究。具体而言，从政策分析的研究视角，基于社会保障学、经济学、社会学、法学等多学科的研究视野，以社会养老保险理论、劳动经济理论、机制设计理论、政策评估理论、政策设计理论为主要理论工具，运用社会政策分析的研究框架开展

本书以《劳动关系协调员国家职业技能标准》为依据,以教程为基础,编写了等级认定说明与复习建议,对各章节的知识点进行了梳理,并提供了练习题,以指导考生更好地掌握教程中的重点、理解难点。

本书讲述的是:“人力资源管理概论”课程是工商管理类专业的一门专业基础课,教材由人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与福利管理等内容构成。教材有利于“亲验式”“参与式”“互动式”等教学方法的使用,能满足新文科建设背景下的混合课堂教学要求。《人力资源