本书旨在采用视觉文化研究方法,包括符号学、色彩学、历史学、图像学等,针对近40例个案特点进行深入探讨,提出品牌于自身所处文化的关系和如何彰显内在生命的规律性方法。富含深意的简洁符号是品牌展现给外界的一副骨架轮廓,描摹出品牌的思想基调,决定了该品牌将要向世界传递何种价值观。本书选取佳能、雅马哈、育碧等多个品牌,从品牌历史
风险偏好行为是决策科学、微观经济学以及金融学交叉领域的核心且基础内容。本书着眼于“高阶”,在理论研究维度上,,对高阶风险偏好理论进行了较为翔实的文献梳理;在一些应用研究的层面上,,对高阶风险偏好理论进行了较为系统的归类阐释。本书一方面系统地、全面地介绍高阶风险偏好理论及其最新的理论结果,另一方面竭力阐释高阶风险偏好理论
本书是一本企业管理类书籍。企业如何做好员工管理?员工如何为企业做贡献?一套适合自己的管理工具必不可少。正确使用员工管理工具有助于促进绩效管理落地见效,激活员工为企业创造价值。游戏式积分管理是一套员工全绩效评价管理系统,积分管理效仿了游戏化的思路,以扣分、加分、奖分三种方式对员工从绩效结果、工作过程、日常行为等综合贡献进
本书属于财务管理方面的著作,由大数据时代业财融合理论概述、ERF系统在业财融合实施过程中的思考与应用、财务共享服务中心——业财融合的起点、管理会计——业财融合的桥梁、数据处理——业财融合的技术工具、组织行为与文化——业财融合的保障等内容构成,在分析“新财务”时代企业面临的财务管理困境的基础上,阐述业财融合产生的背景及其
本书概述了在“新常态”中成功的关键领导能力,包括:如何创造一种“永久的”紧迫感和组织范围内对现状的不安;当人们看到的都是破坏的负面后果时,如何说服人们将破坏作为一个机会加以利用;如何将使我们能够及早识别和应对变化的日常行为制度化到组织的DNA中,以及如何以一种去中心化的方式实现这一点;如何制定创新的、旨在攻击干扰而不是
本书为本次调研活动的最终成果,包括总报告、问卷分析报告和专题报告,以风险视角透视新发展阶段的企业成本特征,提出了相应的政策建议。
本书共分5章,收录了50个典型授课场景中的问题点,内容涉及培训需求诊断和调研、课程开发等授课前的各项工作,提出了341条策略,提供了74个相关案例并进行了对策分析。
本书是第一本《实战催收私房课》的延续。汇集了作者十几年来的工作案例,就应收账款出现的原因、账龄与催收成功率、国外应收账款的管理方式、应收账款的管理方法与技巧、商业信用调查、信用分析5C理论、应收账款常见的危险信号等做了详尽分析,并提供了实战案例,如如何向担保人催收、骗贷客户如何催收、债务人去世如何催收、社会信誉+法律武
本书主要内容包括:导论、产品与服务设计、流程设计、设施选址与设施布置、运营计划、库存管理、质量管理等。
经营企业和经营人生一样,取得的任何成果都是管理的结果。管理者的成功就体现在领导力上,领导力不是与生俱来的能力,任何一个头衔或职务都无法自动创造出一个好的领导,它是多种技能的集合,包括人格魅力、工作态度、思考方式、决策能力、解决问题的技巧等。每一项技能都是可以学会并获得提高的。 麦肯锡作为咨询领域的翘楚,对于领导力的研究