创意的开关

网络权力配置直接决定着企业网络的运行效果与治理绩效。如何合理配置权力，实现从本地生产网络向全球价值网络延伸，已成为网络治理实践不可回避的重要课题。本研究以结构决定权力、权力影响合作行为为逻辑主线，按照宏微互融、构型复合、多案例交叉的三维分析方案，首先，以合作节点与网络整体为分析单元进行跨层研究，探索节点权力的来源、决定

本书将企业文化与职业素养相结合，旨在增强学生的职业意识，提升学生的职业能力，使其塑造良好的职业形象。全书分为理论篇和实践篇，共有八个项目，具体包括企业文化、职业与职业素养、职业道德、职业意识、职业能力、应用写作、职场礼仪和自我管理等。

本书通过对现有文献的梳理,结合中小企业融资和创新理论,提出数字普惠金融推动中小企业技术创新活动的作用机制。通过对四川省数字普惠金融推动中小企业技术创新的现状分析,总结数字普惠金融促进四川省中小企业技术创新驱动的成效,在此基础上建立研究假设,构建数字普惠金融发展对中小企业创新驱动效应的回归模型,选取四川省样本企业进行实证

本书以跨国公司为主体,从两个大的方面分章展开阐述:一是影响跨国公司财务管理的环境,如汇率、税收体制、货币市场、资本市场以及政治法律风险等外部因素;二是跨国公司财务决策分析和财务管理的基本框架和内容,包括营运资本管理、资本预算、资本成本和资本结构、外汇风险管理、跨国投资与并购、跨国经营业绩评价等。

本论著在国内外研究动态分析的基础上,探究了基于公平偏好理论的经理人薪酬契约。通过构建公平偏好下的经理人薪酬契约博弈模型,发现经理人公平偏好心理对其薪酬契约的作用机理;结合委托代理理论和公平偏好理论构建横向公平偏好和纵向公平偏好下的经理人薪酬契约数理模型,通过求解得到经理人最优薪酬契约;并运用实验研究方法对数理模型的研究

本书以新企业会计制度为依据,系统介绍了现代财务管理的基本概念、基本价值观和基本方法等现代财务管理的最基本和最重要的内容,以企业财务活动为主线,以财务分析、筹资管理、投资管理、营运资金管理和利润分配管理为主要内容编写而成。本书在编写的过程中以读者能力的培养为主旨,内容上深入浅出、通俗易懂,便于读者理解与掌握,有助于自学。

本书其内容涵盖两个部分:理论研究部分和相关学术研究论文八篇。前者包括八章:创新活动、创新文化概念界定及其理论基础;创新文化的文献综述;企业创新文化的相关政策分析;重庆市促进创新活动开展的文化建设现状;企业创新文化典型案例对比分析;重庆代表性企业创新文化构建中的对比分析;新常态视域下重庆企业创新文化建设现状;新常态视域下

本书在介绍企业运营基本理论的基础上,分析了企业在进行运营供应链及项目管理中的方法,并介绍了企业运营与风险防范管理措施;介绍了企业筹资管理的方法及预测方式,分析了营运资金管理的模式;阐述了”互联网+”时代财务管理战略模式的创新,并概括介绍了”互联网+”时代财务管理创新发展,为企业如何进行财务管理及如何实现企业的运营提出了

本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论，构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型，并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象，实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系，揭示了其内在的影响和作用机制，研究了企业技术创新的内在机制。全书共8章，第1章为导论，介绍了股权结构、高管激励与企业技术创新的