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本书立足于企业组织绩效的理论和实践两个方面，首先对企业组织绩效的概念与发展进行简要概述，介绍了企业组织绩效计划、薪酬、考核、评价等方面的内容；然后具体的对企业组织绩效考核方法的相关问题进行梳理和分析；最后在绩效沟通机制及实施方面进行探讨。

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实中央和省委经济工作会议部署，大力实施创新驱动战略，促进企业转型升级我会开展了第二十七届全国企业管理现代化创新成果推荐和第十六届安徵省企业管理现代化创新成果的组织申报1工作，共有191项企业管理创新成果自愿申报。经全国企

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本书内容以企业管理理论为基础，结合建筑企业的实际情况，阐述企业管理的基本理论和方法。主要内容包括企业管理概述、战略管理、经营决策与计划、质量管理、物流管理、人力资源管理、财务管理和其他企业管理理论。同时，本书可作为应用型本科院校非管理类专业的教材、建筑类高职高专院校教材，也可作为企业管理课程课时数不多的其他高职院校的教

本书通过对不同类型企业的发展研究，构建出了定义市场边界的战略体系，明确指出定义市场边界的本质在于：选择与竞争对手不同的消费需求集合，通过独特的价值链活动，创造一个最有利的市场地位，让企业获得领先的核心竞争优势！ 本书将定义市场边界视作企业战略的首要任务，详细、系统地阐述了市场边界的概念、内涵、结构、层次、数量、关键要素

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