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本教材共11章，内容从深入、实务地拓展创新创业基础知识，研究创新创业实践案例，指导大学生进行创新创业实训，特别是引导学生主动发现身边有价值的社会问题，积极运用所学的理论知识构思解决方案，开展市场调研，开发商业模式，有效完成从创意想法到解决方案，再到产品服务，最后到商业运作的创业过程。本教材增加了知识拓展、延伸阅读、案例

本书稿是一部研究人力资源信息化建设与档案管理的学术类专著。全书共分为四章，每章三至四节。本书从信息化时代角度对人力资源管理的理论、工作内容、职能及其发展与变革进行了深入的分析，对人力资源管理信息化的必要性进行了探讨，同时，还采用发展的视角看待人力资源管理信息化的建设路径。通过分析，提出了人力资源档案管理信息化的促进对策

本书基于对人力资源管理的全面了解，归纳总结出企业的普遍性人才管理战略、竞争战略，并就相关企业突出这一领域的新观念、新方法以及新的思维模式进行研究。本书的主要内容包括人力资源战略的核心内容和概念、企业人力资源战略的影响要素、企业的人才招聘战略、人才培训战略、人才使用战略、人才考核战略以及企业战略管理与人力资源管理之间的关

让管理者学习和掌握人力资源管理的知识和技巧，提高企业人力资源开发与管理的水平，已成为很多企业的当务之急。基于此，作者编写了《人力资源开发与管理研究》一书，主要对人力资源与人力资源管理、人力资源开发与管理理论的产生与发展、中国人力资源开发与管理的现状和展望、人力资源的规划、人力资源的招募与培训、职业生涯设计、人员使用、人

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本书内容包括：经济学视野中的人力资本配置、中国人力资本配置现状及问题、人力资本配置与内生经济增长、人力资本配置与创新驱动发展、智能替代与企业人力资本配置、人力资本配置与企业技术创新、人力资本配置与劳动就业质量、人力资本供需缺口与提升路径、百年未有之大变局下的国际人力资本战略。

本书在内容编排上共设置六章，第一章作为本书论述的基础与前提，主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新；第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局；第三章主要探讨人力资源管理的内容，内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的