本书从三个部分来阐述了什么是高效的领导力。部分主要讲的是对领导者角色的认知以及定位,总结了管理者的角色及八项能力;第二部分主要讲的是我们在管理过程中所遇到的选人、育人、留人的问题,并且总结了团队管理的法则。在企业管理过程中,识人很关键。这一部分介绍了四种识人的误区和五种常见的识人方法;第三部分主要讲的是战略思维及用人成
本文通过贝壳找房平台三年内指数级增长的商业逻辑的分析和运营细节的展示,为中小企业探寻出一条基于组织重塑的低成本、低风险道路,改变过去普遍的简单开发软件、引入系统的投入型数字化转型之路,从组织解绑、业务疏通、权力释放、模式重构角度进行生产方式的创收型突破变革。 本文旨在赋能中小企业产业思维、资本思维、生态思维的全面思维升
本书中我们将呈现更多的刀法工具,股权合伙人四五六落地系统(4大布局、5大原则、6大保障),通过简单、有效、系统的工具化地帮助大家理解和运用股权合伙人制度,更多实战咨询辅导案例同样能够让大家更贴近工作实际,产生更多共鸣。
本书基于宏观和微观视角,对中国企业对外直接投资进行系统研究。前四章为宏观部分。章梳理国际直接投资的相关理论与研究现状;第二章分析国际直接投资的发展历程、现状与前景;第三章聚焦中国对外直接投资的管理体制与政策演变;第四章分析与对外直接投资联系紧密的涉外税务问题。后四章为微观部分,分别分析了税收政策不确定性、经济政策不确定
本书在现有文献基础上,建立企业网站跨文化适应及影响因素研究理论与操作模型。该模型首先通过网站基本要素、网站本地文化标识、网站文化价值内容和网站语篇结构四个维度,综合考察企业网站跨文化适应;继而考察企业经营能力和国际化水平等因素对企业网站跨文化适应的影响。本书主要对比考察了中国企业在美国市场的海外网站(中企美国网站)和美
本书结合作者多年来在创投领域的实战经验,针对国内企业融资现状与问题,全面梳理企业融资的模式、渠道、政策与工具,旨在为国内企业家与创业者提供一站式融资解决方案,致力为企业破解企业融资难融资贵问题,实现金融赋能实体经济的可持续发展。全书分别从企业融资、股权融资、债权融资、IPO上市、并购融资等5个维度进行重点剖析,覆盖杠杆
招聘管理作为企业各项人力资源管理活动的基础和起点,是企业获得人才的道关口,招聘工作的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提,也是整个企业获得可持续性发展的重要保证。只有高效合理的招聘管理,才能满足企业发展对不同类型、不同层次人才的需求,才能让企业在市场竞争中占据优势地位。本书从企业招聘管理工作的实际出发,采取制度
《三井帝国在暗战》是畅销书《三井帝国在行动》《三井帝国在布局》的姊妹篇。系列丛书提出了日本是中国的老师,中国是日本的祖师这一论断,认为我们在发展进步的过程中,既要虚心学习别国经验、优势,也要树立充分的文化自信,认识到很多当今的智慧其实就植根于中国优秀传统文化,从而注意从中汲取养分、指导今日的发展。本书提出,信息的收集能
为深入贯彻习近平法治思想,全面落实依法治国战略,按照国家电网有限公司三全五依法治企业建设工作部署,国网四川省电力公司结合十四五法治建设规划和八五普法有关工作要求,落实关于开展新员工入职规章制度培训的有关工作安排,组织编写了本手册。本书立足于推动企业可持续健康发展,以深入抓好基层、基础、基本功,切实筑牢企业持续发展根基为
这是一本经管类图书。企业传承一直是中国企业家不得不面对的问题。放弃比获得更难。阻碍企业家放手的因素太多:职权的传递、领导风格的转变以及企业目标的转换。任意一条都能将摇摆的企业家们重新拉回一线。因此,企业要想基业长青,就得学会在领导系统和制度建设上早作计划和准备,把培养接班人作为一项长期的工作及早开始,才不会在遇到突发情