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本书在介绍劳动关系基本概念、基本理论和基本制度的基础上，着重介绍劳动合同从订立、履行、变更至解除所涉及的劳动法律法规、典型案例处理、劳动争议的处理方式，全面展现合理合法处理企业劳动关系及劳动争议的过程。全书分为上、下两篇。上篇(第1～3章)为理论篇，着重介绍劳动关系概论、劳动关系的主体和劳动关系的调整；下篇(第4～8章

本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括：培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。书中对大量的案例进行了分析，对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练，深人浅出。力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。本书既可以作

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