在过去的半个世纪里，HR的工作已发生了很多变化：从劳资关系管理人员，到深谙招聘、薪酬、培训、组织发展等的你专家，再到为业务战略提供强力支持的业务合作伙伴，HR的工作重心发生了重大的转移。成为业务型的人力资源部是趋势，也是业务和组织发展的必然要求。这方面做的好就可以与业务部门“平视”，做的一般可能被“拆”，做的太差也可能

本书分为聚焦话题、企业实践、大咖故事、研究速读、法律要点五章，涵盖了人才盘点新趋势看得见、如何做更敏捷高效的人才盘点、以“人人创客”为核心的创客训练营项目、适时收放，定格高能人生等内容。

本书共分十个部分，内容包括：学习指导、总论、财务管理基础、预算管理、筹资管理、投资管理、营运资金管理、成本管理、收入与分配管理、财务分析与评价等。

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《公司经理激励与约束》一书系作者茅院生在中国人民大学商学院工商管理学博士后流动站研究期间所撰写的出站工作报告。作者结合自身工作经历与日常观察和研究的积累，对公司经理尤其是国有企业公司经理层的各种激励和约束制度和措施，进行了系统考察和思考。全书内容主要包括：经理人概述、激励与约束的理论基础、经理人内部约束、经理人外部约束

本书设综合篇、政策篇、园区篇、社团篇、机构篇5个部分。综合篇收录了92项国家和地方海外引才计划实施情况,9项留学人员创新创业重要活动开展情况,以及2020年度在留学人员回国服务工作中具有推动作用的重大事件;政策篇汇编了现行的支持留学人员回国创新创业的各级各类政策信息共906条,以及部分失效或废止的相关政策文件索引;园区

本书基于利益相关者的角度研究企业战略差异的经济后果，分析企业战略对其利益相关者行为的影响，以便引起企业对战略决策行为和战略信息披露的重视，进而促进监管部门规范与企业战略相关的政策。

本书主要研究了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系,通过企业动态能力这一中介深入研究了战略人力资源管理对企业竞争优势的影响机制。战略人力资源是企业经营发展的核心资源,通过战略人力资源管理将企业的各种资源转化为企业发展能力,在企业经营发展过程中,企业发展能力表现为一种动态能力,即企业与环境进行协调的可持续发展能力,这种可

本书在《现代质量成本管理》基础上,依据“企业首席质量官任职培训大纲”,将宏观成本管理、战略成本管理、ISO9000族标准理论与方法与现代信息技术结合起来着重进一步探讨质量成本管理信息系统、全面质量成本管理、ISO9000族标准与现代质量成本管理等现代质量成本管理的新兴领域,这对拓展质量成本管理的研究领域,推进质量成本管

为进一步便利小微企业纳税人办理涉税业务,助力优化营商环境,中国税务出版社于2020年2月出版小微企业办税一本通系列丛书,其中《小微企业信息报告和发票使用一本通》和《小微企业纳税申报一本通》已出版。随着办税流程的简化和减税降费政策的变化,丛书的部分内容已经不能满足当前读者的需要,需进行修订。小微企业办税一本通系列丛书(2