本书以2022年电子题库为基础进行重组,包含6套模拟试卷及答案解析,每套100道题目,题型与真题相同,包括单选题、多选题和案例分析题。

在本书中，顶级财务顾问格雷格·沙利文分享了他在过去35年的财富管理生涯中获得的见解，他将帮助您识别财富管理的陷阱，并学习如何保护来之不易的退休资产。与大多数人所想的不同，导致您退休账户破产的通常并不是其糟糕的投资组合表现，而是您所做的情绪化的决定。无论是购买超出能力范围的度假小屋，或是给成年子女过多的资金

本书结合党的二十大报告精神和时代背景，较为细致和全面地收录了劳动力市场的最新数据和劳动经济学领域的专业学术研究成果，同时注重在案例中融入课程思政元素，与时俱进，力争实现润物无声的育人效果。具体内容的变化体现在以下方面：第一，紧跟时代热点，更新原有17章的引例以及16章（除第13章外）的案例分析题，从二孩妈妈工作与家庭的

21世纪，整个社会已经进入了一个以万物互联、数据要素驱动、业务与技术深度融合、数字经济为主要特征的AI时代。作为提升社会生产能力的重要推动力，数字科技不仅颠覆了人们的传统工作和生活方式，同时催生了更多的新业态和新模式，不断推动企业数智化转型。 战略转型，人才先行。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能，迫切需要向数智化

本书专为宝妈打造，让宝妈可通过打造自我IP和团队建设实现个人成长，并得到可观的副业变现。在口碑营销时代，大家购买商品不再局限于通过广告，更多是通过身边的朋友推荐或者博主的体验来辅助消费决策。亲子教育社群运营这个行业也是在快速增长的一个行业，宝妈们可以通过自我IP的打造和团队建设的方式进行可观的副业变现。本书从宝妈的内在

打破传统事业观，扩大自身影响力获得更高、更多元化、可持续收入的方法作者分享了自己和50多位创业家成为年薪百万美金的顾问、教练、播客、博客、图书作者、企业家和教师的故事，告诉读者如何抓住合适的创业机遇，实现个人收入的多元化。为读者描绘了一幅打破传统事业观的职业自由和财务自由的蓝图，介绍了帮助个人经历与专业技能变现，拥有财

本书为《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的简装本，内容与2022年版《大典》保持一致。2022年版《大典》从我国经济社会发展现状出发，基于基层岗位实际业态，运用科学的职业分类理论和方法，写实性描述了各职业的具体内容。

本书分为综述篇、实践篇和案例篇三部分内容，共十九章。其中，综述篇主要介绍新时代我国构建和谐劳动方面进行的主要实践探索与创新、取得的成效以及理论探索和经验启示；实践篇着重列举试点地区在和谐构建劳动关系方面取得的成功经验和一些探索性做法，案例篇则根据试点地区实际情况，通过一个个生动、鲜活的案例记述当地在推动和谐劳动关系建设

本书共分为9章，包括人力资源服务概述、招聘服务、高级人才寻访服务、人才测评服务、人力资源培训服务、人力资源咨询服务、劳务派遣、人力资源外包服务、人力资源管理信息化服务。本书集合人力资源管理的“知识”“技能”“实训”，三位一体，“新趋势”“新方法”，合理运用。

本书共分为8章，包括工作分析概述、工作分析的组织与实施、工作分析的方法与工具、工作说明书的编制与管理、工作分析结果运用与工作分析工作评估、定岗定编、工作设计与工作再设计、工作评价。