进入21世纪以来,人口老龄化及其带来的社会影响是世界各国共同面临的问题。养老金作为退休收入的主要来源,实现了财富的重新分配,增加了社会保障,对社会的稳定和发展有着非常重要的作用。然而,人口老龄化的到来对一国的宏观经济、财政、金融和社会等诸多方面都带来了实质性的冲击,其中养老金体制面临的冲击和挑战更是前所未有,迫切要求进
本书从人事、财务、市场、研发、采购、生产、销售、库管等方面入手,介绍了企业管理者在管理实务中应当掌握的相应管理工具,主要包括管理制度、管理方法和对应表格等,教会管理者学会使用表格科学管理,高效工作,帮助管理者不断提升自身管理能力,获得更好的职业发展。本书共11章,包含企业管理的各个方面,主要有行政人事管理、财务管理、采
当前,人力资本对经济增长的贡献度越来越大,对中国提升国际影响力的作用也越发明显。本书围绕“家庭资源分配决策影响个体人力资本形成”主题开展研究工作,不仅从微观层面厘清家庭在个体人力资本投资和形成中扮演的角色,也为经济提质增效提供精准调控的微观视角。本书认为,教育招生规模、生育政策调整和同伴效应会对个体人力资本形成产生显著
本书主要从理论和实证两个方面阐述了在信息化进程中,随着生产中投入资本的逐步“信息化”,导致的对于劳动力需求从总量到结构(包括技能结构和年龄结构)方面的影响,并且探讨了在这一过程中企业生产组织行为发生的针对性变化以及由此带来的深远影响。本书从宏观、中观和微观三个层面,对研究中国信息化进程对于劳动力市场和企业生产组织的影响
本书主要内容包括:人力资源服务基本理论、人力资源服务认知、经营性人力资源服务、公共人力资源服务、就业政策法规。
本书从写作到完成凝聚了近300位来自不同行业的资深HR的力量,体现了众人拾柴火焰高的团队合作精神。华嗣咨询能够有这样一个规划并且能够动员这么多资深HR人士共同参与进来,是一件非常了不起的事情!本书所分享的有关HR从业经验和方法,全面又各不相同,有的分享比较务实,有的比较务虚;有战略层面的心得,也有实操方面的经验;有对价
本书是2022年度的有关劳动和社会保障方面的文件的汇集与解读。全书分劳动管理、保险福利、事业单位人事管理、争议处理、居住证管理以及民主管理等六大部分,对许多新发布的规定都有新的权威分析,并指导从事人力资源管理人员如何进行操作。
人力资本是创新的核心资源,加快人力资本积聚对于中部地区产业结构转型升级及经济增长方式转变有着重大的现实意义。本书在构建人力资本积聚和产业结构转型升级耦合机理的基础上,从中部地区人力资本和产业结构的特征出发,分别从人力资本存量、人力资本异质性和人力资本空间溢出等多个角度研究中部地区人力资本积聚与产业结构转型升级的关系,探
这是一本编写理念、内容编排、观点归纳、资料配套、现实贴近、前沿关注等诸方面都具有创新性、场景度、设计感、轻颠覆的应用型教材。全书以目标管理(MBO)和产出导向(OBE)理念为指引,以员工的真实工作场景为布局,基于项目模块,全面、系统地讲述了培训与人力资源开发的具体内容。同时紧密结合企业实践,贴合企业实际,体现了战略性、
迈克尔·J.麦克福尔在美国密歇根州度过了童年和少年时期,大学毕业后他游历各个国家和地区,足迹踏遍全世界,辗转从事多个行业。21世纪初,他回到家乡,开始自己的创业之路,其后20余年间,麦克福尔一手将自己的小咖啡店发展成为遍布美国9个州,拥有251多家门店,日销售咖啡达六万杯的新锐品牌,发展势头和续航力直逼诸