本书由理论和实训操作两大部分组成。理论部分主要是讲ERP沙盘模拟介绍、模拟企业概况、模拟运营规则、模拟运营实战、企业经营管理分析;实训操作部分及实训报告样本主要介绍了企业运营过程记录表及财务报表、竞标投入单、生产计划及采购计划单、资金预算及年度经营计划表。

高质量发展、数字化建设是当前备受各级政府、企业和社会关注的热点问题。本书分别从高质量发展的时代呼唤质量型组织、质量从何而来、后TQM时代-质量管理新纪元、质量构建长效核心竞争力、研发质量管理、打造面向业务的供应链质量管理体系、服务质量守住客户的根本、数字化质量管理模式等八个方面对质量的本质和质量管理发展的趋势,以及企业

本书以苏州已上市公司发展为主体,以苏州新三板挂牌企业、科创板企业和拟上市预披露公司为补充,面向众多的市场投资者,从量和质两个维度全面、客观地揭示我国资本市场苏州板块的现状、问题与趋势。本书也是在连续六年公开出版《苏州上市公司发展报告(2014-2020)》之后的第八部。主要包括苏州上市公司概况、苏州上市公司的市场绩效分

本书即是人本管理学的开山之作,在近一个世纪前,梅奥教授和他的团队通过致科学的现场研究,一举奠定了管理科学中人本主题的研究领域,它使西方管理思想在经历了早期的管理理论和泰勒、法约尔及韦伯的经典管理理论阶段之后,进入了行为科学的理论阶段。现在人本管理理念仍然是现代管理的核心,如何在新的技术条件下改进企业中的人际关系,重构我

在现代经济活动中,财务与审计是其重要的组成部分,在经济管理上具有重要的地位和影响。本书用十一个章节,主要介绍了企业财务管理与会计工作的创新性发展问题,对财务管理概论、财务管理的价值观念、财务报表分析、财务战略与预算等做了深入的研究;其次,本书对财务管理环境与金融市场筹资管理实践、项目投资管理、会计原理、会计税务管理实践

本书是关于企业人力资源管理理论研究的一本学术著作。旨在深入发掘人力资源对于企业的价值,并对人力资源管理创新进行研究。人力资源的管理要正确使用、学习、借鉴先进企业的经验,还要注重树立人才成本观念;同时,还要建立积极的人才培养模式,重视对员工的培训,建立完善的制度。本书在介绍人力资源管理基本理论及发展的基础上,对现代企业人

本研究在分析基于并购的开放式创新特征的基础上,将基于并购的开放式创新特征嵌入创新薪酬激励机制设计分析框架,提出了基于并购的开放式创新模式下的高管薪酬激励理论框架,并以2009-2017年沪深A股上市公司为样本进行了实证检验。本研究揭示了在基于并购的开放式创新模式下,基于创新风险缓解效应存在以高薪酬业绩敏感性为特征的薪酬

本书内容首先从社会网络视角入手，分析销售人员的社会网络关系特征和结构特征对销售绩效的影响；其次，从社会资源理论和社会认知个人图式理论出发，引入资源优势概念，验证了社会网络特征对销售绩效的多重中介机制；最后，本书发现，在中国所处的“关系”文化情境中，强连带的作用得到强化，弱连带和中介心性的影响被削弱，同时，影响优势的中介

本书阐述了财务信息化的内涵与特征；论述了我国财务业务信息化、财务系统管理的信息化、财务系统的初始信息化；阐述了审计学的基础理论，涉及审计的概念与职能、审计的种类与方法、信息技术对审计的影响；论述了信息化环境下新型审计方式及对策探究了推动我国审计信息化建设的思路与途径，涉及明确审计信息化建设的战略地位、实现审计信息化资源

“一带一路”背景下中国企业对外投资风险防控研究