本书以行为金融理论研究管理者特质（早期经历、教育背景、职业经历以及胜任力识别等）对公司发展、公司资本结构动态调整、债务期限结构的影响，验证在同一国家对不同企业性质、公司治理、管理者特质的上市公司债务期限结构的影响是否存在异质性，有助企业建立科学的人才选用激励机制，规范企业投融资行为，完善公司治理结构，优化企业资本结构和

政府干预及引导对战略性新兴产业企业破解融资约束和知识外溢等发展瓶颈的研究是国内外学术界和实务界关注的热点问题。本书在收集、梳理和借鉴国内外文献的基础上，结合我国战略新兴产业发展背景，以政府补助为出发点，从企业研发投资行为、知识产权保护、外部融资环境三个方面深入研究政府补助对战略新兴产业企业绩效的影响。本书通过固定效应面

为深入贯彻习近平总书记关于“加强管理体系和管理能力建设”的重要指示批示精神，落实国企改革三年行动部署安排，按照《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》要求，进一步发挥优秀企业示范带动作用，以点带面推动对标提升行动取得更大成效，国务院国资委于2021年-2022年底开展管理提升标杆创建行动。按照工作总体安排，国务院国资

战略是涉及企业全局性、长期性和导向性的重大谋划，是一个重要而复杂的问题。鉴于战略问题的重要性和复杂性，越来越多的上市公司在董事会之下设立战略委员会，对公司战略议题进行研究，为公司战略决策提供参考方案。公司的首席财务官越来越重视公司的财务战略问题，正逐步实现由会计专家向财务战略家的转变。财务战略是公司战略的一个组成部分，

本书精选了100个引人入胜但人们还没有耳熟能详的创新案例作为讲解的内容。这些案例包含了许多年度创新产品以及十个诺贝尔奖项目。案例涉及许多不同的领域。作者在书中不仅介绍了这些创新故事的精彩内容，也对驱动创新行动的充满创造性的思考过程进行了深入的分析。这些分析有助于让创新事例中总结出来的经验，比较容易地移植到其他环境或领域

消费者寻求多样化行为是市场学研究和行为运营管理研究的关注焦点之一。随着经济的发展，市场竞争环境发生变化，企业由以产品为中心转化为以客户为中心，消费者由过去被动式的接受产品逐渐变为主动式的选择产品。消费者地位的提高不仅给企业带来了新的机遇，也带来了新的挑战。因此，企业管理者在决策中考虑影响消费者重复购买行为的因素显得尤为

本书以人力资源管理中的核心和焦点问题——薪酬管理为核心，从管理学、经济学等多学科的视角讲授不同流派的薪酬管理理论和先进的薪酬管理理念，诠释在实践中形成的薪酬政策、薪酬体系和薪酬管理工作的具体技术和操作方法。本书区别于其它薪酬类书籍的的一大亮点是：以真实的薪酬案例和薪酬给付中遇到的问题作为讨论的出发点，在案例的基础上引出

本专著以调研各个行业的业务活动与业务需求为基础，以分析各个行业对移动大数据及其计算与处理能力为前提，以挖掘移动大数据在各个行业大数据应用场景中所扮演的角色和主要工作为核心，深入地研究并总结移动大数据在各个行业的大数据分析应用场景，洞察各个行业对移动大数据及其计算与处理能力的需求，从而对移动大数据对外变现的方式和以变现为

本书从问题导向出发，通过认识-发现-分析的递进式研究逻辑，开展了三部分工作，形成论文主要的三个章节：①认识技术资源在基于科学的新创企业动态成长过程中的重要性；②发现技术资源是影响战略决策的主要因素；③分析基于科学的新创企业技术资源对战略适应的影响。具体研究内容的安排如下： 首先，对基于科学的新创企业的概念、特点和动态性

作为特殊财务困境企业，僵尸企业治理研究对推动中国经济高质量发展具有重要现实意义。本书以中国上市公司为样本，基于中国僵尸企业形成的特殊机制，从企业僵尸化的影响因素和经济后果视角对僵尸企业治理进行了探讨。研究发现，政治关联能够抑制企业僵尸化，僵尸企业存在预算软约束问题，并与地区经济增长质量负相关。基于研究结论，提出由长效机