劳动关系问题是具有历史范畴的命题，在不同生产力水平、不同生产方式下呈现出不同的时代特征。21世纪以来，新一轮科技革命蓬勃兴起，人工智能等前沿技术迅猛发展，推动生产力跃升，将生产方式由信息化带向智能化和数字化的新境界，推动了劳动形态变革，为劳动关系治理带来了新的论题。本书以马克思主义劳动观为理论观照，从历史维度纵向梳理历

劳动和技能竞赛是工会的一项传统工作，也是新时代工会劳动和经济工作的重要内容，是工会围绕中心、服务大局的重要手段和载体，在工会工作全局中具有重要地位。本书紧扣新时代竞赛主题，围绕深化产业工人队伍建设改革，深化重大战略、重大工程、重大项目和重点产业竞赛，进一步深化全国引领性劳动和技能竞赛，为各级工会传承劳模精神、劳动精神、

本书为人力资源管理的六大板块，为读者提供了实用的制度流程和工具表格范本。本书主要三个特点： 一、立足中国企业实际，具有代表性。 二、涵盖人力资源管理全流程，具有系统性。 三、制度流程工具表的背景解说，具有逻辑性。

本书介绍了人力资源量化管理的具体实践，量化分析的具体工具和表单，量化呈现的具体方法，共包含十章，可以分为三个部分。 第一部分为第1~2章，介绍了量化管理的概念、人力资源量化管理的必要性以及如何建立量化管理的体系。 第二部分为第3~7章，按照人力资源管理传统的模块划分，分别详细介绍了招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬福利

创业研究新一轮转型和深化的驱动力量首先是创业情境变革诱发的新实践，加之宏观环境变革赋予创业的新价值，以及创业研究学术版图扩张伴生的理论整合挑战，这三股力量交互叠加，创业研究必将呈现出新面貌。在此基础上，本书对围绕这些新问题开展研究的一些经典文献进行述评，以更好地开展具有创造性和洞察力的前沿研究，力求细致地展现创业研究聚

人力资源培训与开发是人力资源管理的一项重要职能。本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富，还提供了培训与开发实践中常用的工具、表单、方案等，

人力资源管理是企业在市场竞争中成败的关键因素，使企业具有极强的创造力，是促进企业经济增长的重要资源，成为企业发展必不可少的经济资源。在很大程度上人力资本的作用要比物质资本更为重要，能够促进企业创造出更大的价值。财务管理是企业组织财务活动、处理财务之间关系的一项非常重要的经济管理工作，它涉及企业经济活动中的各个方面，是企

本书介绍了人力资源大数据分析的基本内容和方法，其特点是既重视人力资源大数据分析的基本理论与方法的介绍，又强调应用计算机程序语言、软件等工具进行实际分析和应用能力的培养。全书分为基础篇、应用篇、实践篇三部分共九章，每章配有相关内容的延伸阅读、一定数量的练习题和实训项目供学习、练习使用。基础篇包括至三章，章介绍大数据的概念

本书从人力资源管理的典型工作任务出发，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，包括人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系

本书依次从育儿、教育、医疗、就业、养老、代际冲突这六大民生问题切入，指出人们的失望情绪是源于技术变革、人口压力、女性角色的转变、环境问题等所导致的传统社会契约的失灵。作者尝试对适应21世纪的社会契约提出新见解，并为构建更完善、更公平公正的社会契约提出切实可行的建议。