竞争是市场经济充满活力的源泉,企业内部的竞争激励机制也一直被认为是调动员工主观能动性和提升员工活力与创造力的重要手段。本书基于自我决定理论,以时间进程的视角切入,从个体普遍存在的胜任心理需要出发,研究与胜任心理密切相关的竞争要素对内在动机的影响,包括竞争挑战、竞争不确定性和不一致性对个体内在动机的当期影响,以及竞争结果
本书聚焦于我国高科技企业的融资问题,采用多种研究方法,全面且深入地剖析了政府研发支持的相关信息对企业融资能力的影响机理,并分析了知识产权保护在其中的重要作用。本书从知识产权保护的视角出发,结合理论推演、数理分析与实证研究等多种研究方法,创新性地基于组织合法性理论剖析了政府研发支持信息影响高科技企业融资能力的内在机理与实
管理专业要求学员通过实习,接触实际,了解社会,进一步加深对管理理论知识的理解,学会理论联系实际,提高学员综合素质、业务能力和实践能力。然而,在社会实践当中,掌握这些能力需要大量的时间和成本,为了了解企业管理流程,通过学员在仿真模拟中的具体操作,将管理知识融会贯通并获得一定经验,缩短专业知识和实践应用的距离,提高学员分析
本书以代表客户关系的客户集中度为切入点,研究了客户作为的重要利益相关者对企业创新的影响。本文首先探讨了客户集中度对企业创新投入水平及强度的影响,并进一步检验了供应链整合效果及企业议价能力对两者之间关系影响效果;其次,实证研究了客户集中度通过影响经营风险及融资约束并进而影响企业创新投入水平及投入强度的作用机制;后实证检验
在数字化时代下,行业生态升级更迭,消费行为、消费场景发生了巨大的变化,如果不能紧跟时代转型发展,企业随时可能陷入难以破局的困境,即便是行业巨头也可能在短期内陨落。如何在多变的环境下完成企业的转型?斯科特·D.安东尼作为颠覆性创新理念的创建者克莱顿·克里斯坦森团队的核心成员,与克拉克&midd
在当今的商业环境下,组织发展(OD)在企业中的作用变得越来越重要。但是,很多企业的管理者或者忽略了组织发展,或者不太了解组织发展这项工作,使得企业无法把员工个体连接成一个整体,并让这个整体发挥出效能。《组织发展手册组织设计与组织生命周期》提出了组织生命的概念,将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比,从战略、组织结构、
本书从ERP的概念和理论出发,对ERP所蕴含的管理思想和计划层次进行剖析,以帮助读者加深对ERP集成一体化思想的理解。全书内容丰富、结构清晰,通过理论、案例、实训三者结合的方式,让读者对ERP形成一个正确的认识,并能够通过实施ERP实现企业资源的整合和有效利用。本书共9章,主要内容包括初识ERP、ERP系统基础、生产计
本书从微观角度研究公司的各种金融活动,主要内容包括现值和价值评估、风险与收益、基于财务报表的公司经营绩效分析、企业的融投资决策以及融投资的相关技术问题、公司财务风险控制、营运资本管理、股利策略及并购问题。本书突出实用性和应用性。通过本课程教学,学生能够掌握公司金融基本理论、基础知识及基本技术,并以此分析企业融投资等行为
《超级大会就是超级营销2》是中国实战派策划专家张默闻先生从服务超级客户的全案中获得的宝贵实践经验总结出来对于中国目前这个阶段如何进行有效营销的方法案例书,是给中国企业品牌带来了销量和品牌超级增长的有效方法书,是中国经济环境及互联网变革时代的定心术,是中国企业家、市场总监、销售总监的营销实战指导书,更是中国亿万营销人的实
中国管理学派崛起的代表作。 北京大学国家发展研究院陈春花教授及其团队在过去10年深入一线实践,探索数字化时代有利于价值创造的新组织模式,以及个体和组织的进化路径。 他们研究发现,生命的自然进化、人类的非凡进步,并非来自个体行为及竞争激发,其根本原因在于协同共生。只有多样性、交互作用,才能产生新的价值,系统才能从无序