本书是薪酬管理职业技能等级证书配套系列教材。是为了提高学习者的薪酬管理职业技能水平和满足薪酬管理职业技能等级培训评价需要，根据《薪酬管理职业技能标准》编写而成。系列教材是“薪酬管理职业技能等级证书”培训教材，也可以作为中职、高职、应用型本科人力资源、财税类等专业开展实训的教材，还可以作为从事人力资源及涉税服务第三方服务

本书为《阿米巴经营与现代企业管理》是对南京钢铁成功实施阿米巴的经验总结，通过对企业管理方法“卓越绩效模式、现场管理、精益管理、班建设和管理”等要求的剖析，说明了阿米巴经营是从“以人为本、以心为本”方面，对这些管理方法的丰富。作者朱迅，高级工程师，东南大学管理学专业硕士，高级质量经理，质量总监。南京理工大学MBA校外导师

本书为开放教育教材，涉及：客户生命周期及价值，客户满意管理，客户忠诚管理，客户识别与选择，潜在客户开发，客户信息管理，客户分级管理，客户沟通管理，客户服务管理，等等。

本书从微观经济与管理视角出发，基于在全球动态竞争的市场环境中企业经营目标选择和产品质量控制的现实背景，以及网络经济发展的时代背景，运用演化博弈理论，研究了网络外部性和供应链管理情景下企业经营目标策略选择和产品质量决策与协调问题，着重分析供应链企业行为的演化行为机制，发现有价值的规则和规律，期望对网络外部性影响下的供应链

《福建企业年鉴2020》是多角度记载福建企业基本情况和发展成就，旨在宣传福建企业发展的战略、现状和进程，展示福建企业发展的新成就和出现的新情况，总结经验，提供信息，承载历史，服务企业快速发展。本书内容涵盖上年度福建企业发展的各个方面，分为：年度主题、发展纪事、行业分析、工业园区、企业品牌、专业人才、区域概况、经济数据、

全书共三编，思维编企业与自我的全面认知主要讲述了全面认知自身、优先识别符合企业需求的人才、建立正确的人才观、弄清人才和需求的关系、如何为企业储备人才，识人编识别人才的方法主要讲述了识别人才的标准、以价值为标准衡量人才、了解人才的四个重要原则、选择人才的方法、合理使用人才的能力、创业期识别人才需要大智慧、岗位育人的误区，

财务管理是工商管理类专业的必修课程，本书在介绍财务管理内容、目标、原则和环境的同时，阐述财务管理的两种基本观念——资金时间价值和投资风险价值；然后按照财务活动顺序即筹资管理、投资管理、营运资金管理和收益分配管理的顺序进行撰写，最后，介绍财务分析的程序、方法、指标分析和财务综合分析。

《客户关系管理》的编写突出应用能力的培养，注重教、学、做相结合。每章都设有知识导图、学习目标、案例导入、本章小结、思考训练、实训项目等模块，主张理论与实践的一体化。教材中援引了大量案例来与章节内容相匹配，深入浅出、通俗易懂，便于使读者更好的理解客户关系管理相关内容。全书共分十章，涵盖客户关系管理理念、客户开发管理、客户

本书对创业企业以及创业企业迁徙行为进行划分;选取政府管理、区位环境等要素,构建模型并实证分析影响创业企业迁徙行为的关键因素;探讨从创业政策体系分析以及创业企业-地方政府博弈视角分析地方政府如何吸纳创业企业入迁,构建城市创业吸引力指数对我国典型城市的创业吸引力进评估及比较;根据研究结果为创业企业迁徙决策制定、为各级地方政

本书共分九章，内容包括：概述；战略管理；创新管理；跨文化管理；数字化管理；经济增长统计分析；国民收入分配统计分析；消费与投资统计分析；经济周期统计分析。