《人岗双边匹配决策方法研究》以提升企业管理考核办法与选拔体系水平、发挥员工潜在价值、为企业带来大化的经济效益为主线，以服务经济和消费经济时代的来临为大背景，以人岗双边匹配决策方法为研究对象，从企业人力资源管理实际出发，结合现代管理思想，运用运筹学、优化进化、仿真技术与系统工程理论和方法，侧重于解决现代企业管理中遇到的人

渠道管理(第3版微课版新世纪普通高等教育市场营销类课程规划教材)

企业财务管理(第2版微课版十二五职业教育国家规划教材)

本书与主教材的篇章内容完全一致，根据内容设置单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、上机练习题（Excel）、案例分析以及参考答案，各种题型既设有基本题，也设有综合题。前者反映了各章基本的知识点、重点和难点，后者突出了各章基本知识点的综合应用性。本书对于学生课后复习与自我测试、尽快掌握理财技术是一个必要的辅助资料。

《商人御法：法家领导智慧》从历史眼光、当代角度、企业管理、制度治理等多重角度重新解读、剖析了法家思想的精髓，将传统文化的法制思想与现代商业的逻辑互相结合，通过法家名言和法家四御的延伸，赋予了法家思想以新的生命力。全书共分六章，共二册，前两章概括介绍法家的缘起和法家的至理名言，后面四章则完整介绍了法家思想的四个方面，及在

在实施创新驱动发展战略与促进大众创业、万众创新这一背景下，必须加快完善孵化器体系建设，充分发挥其对企业创新的促进作用。本书旨在系统考察孵化器促进企业创新的效应与机制，以判断现有孵化器体系的发展成效与不足，并从中寻找加以改善的方向。本书首先从创新投入、创新产出、创新效率等方面出发，测度孵化器对企业创新的促进效应，并进一步

本书收录了有关管理方面的10篇论文，具体包括师徒制情景下知识共享影响徒弟追随力的多重中介机制，加班如何影响工作和家庭中的幸福感，经理自主权与管理层盈余预告准确度，品牌代言人丑闻对消费者品牌转换的影响，消费者权力感对拟人化独特产品评价的影响等文章，这些论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。本书是由一

本书是一本人力资源类图书。本书总结了中外企业实践的主流做法，形成能给大多数企业学习参考和模仿的人才盘点通用模型。这个模型理顺了人才盘点的思路，简化了操作内容，详细阐述总结了辨识人才、制订继任计划、确定人才发展措施的过程，介绍了多种工具，提供了实施流程、盘点会议的参考模式和会议PPT的模板。人才盘点是让企业获得人才优势的

作为对现有企业社会责任经济后果研究文献的补充，《中国上市公司企业社会责任行为研究》研究了企业履行社会责任对管理层盈余预测质量的影响，拓展了企业履行社会责任的经济后果研究。通过实证检验，我们发现企业履行社会责任的表现与管理层盈余预测精确度之间呈显著正相关关系，表明社会责任履行越好的企业越有可能提供精确的盈余预测信息。我们

企业成本核算与分析(第2版十三五职业教育国家规划教材)/高职高专会计系列