本书为经济师考试中人力资源专业知识与实务考试教材，参考考试大纲编写而成，内容结构清晰，知识点分布全面，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的必备复习材料，可以帮助学生把握重点，攻克难点，有的放矢，提高效率。本书对考情、考点进行全面分析，针对每一个考点，都给出了考情分析和学习建议，让考生能有总括的了解，并

本书立足于知识经济这一大背景，针对人力资源管理所面临的多方面问题，结合理论分析、调查问卷和实证研究等多种研究方法，介绍并阐述了如何实现新生代员工与组织的融合，激发知识型员工的创新绩效，提高员工敬业度而留住人才，以及企业战略转型过程中综合性的人力资源管理方案。

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随着科学技术的进步和时代的发展，人力资源在企业和组织中发挥的作用越来越大，如何选好人、用好人，关系到企业的发展及其市场竞争力。本书将企业传统的人力资源管理方式与现代人力资源管理模式进行对比分析，阐述了在新的时代背景下应用现代人力资源管理模式并进行创新在企业管理中的重要性，探讨了人力资源管理在绩效管理和组织管理中的应用。

本书是一本介绍新生代员工管理与激励方法的书籍，通过本书的阅读，可以让管理者进一步了解新生代员工及其特点、员工的管理方法和激励方法，帮助管理者打造出一支凝聚力更高、竞争力更强的团队。本书共8章，可大致划分为三部分。◆第一部分为第1章，这部分主要对新生代员工进行介绍，包括新生代员工的特性、如何与新生代员工沟通以及新生代员工

本着以实践为导向的原则，结合人力资源数字化管理的趋势，强调适用性与操作性，以深入浅出、循序渐进的方式，系统而透彻地阐述人力资源管理的基本原理、程序与方法，逐步展现人力资源管理的整个过程。根据人力资源管理的职责与范围，从选人、育人、留人、用人等角度论述人力资源规划、工作分析与设计、招聘管理、培训管理、员工职业生涯管理、绩

进入21世纪以来，人口老龄化及其带来的社会影响是世界各国共同面临的问题。养老金作为退休收入的主要来源，实现了财富的重新分配，增加了社会保障，对社会的稳定和发展有着非常重要的作用。然而，人口老龄化的到来对一国的宏观经济、财政、金融和社会等诸多方面都带来了实质性的冲击，其中养老金体制面临的冲击和挑战更是前所未有，迫切要求进

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当前，人力资本对经济增长的贡献度越来越大，对中国提升国际影响力的作用也越发明显。本书围绕“家庭资源分配决策影响个体人力资本形成”主题开展研究工作，不仅从微观层面厘清家庭在个体人力资本投资和形成中扮演的角色，也为经济提质增效提供精准调控的微观视角。本书认为，教育招生规模、生育政策调整和同伴效应会对个体人力资本形成产生显著