中国经济发展至今，经历了一波又一波的创业浪潮。从国家鼓励教授、专家创业，到大众创业、万众创新，创业这件事已经在普通人中间普及。但创业并非一件轻而易举的事，它需要创业者具备专业的知识和能力，强大的毅力和韧性，忍受孤独的能力，以及调动人脉、资源、资金、人力的统筹能力……所以，创业者需要被教育。本书以创业教育为主线，从9个层

在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合?在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问?在和企业管理专业或MBA学员交流时，如何指导其将所了解的理论、框架和模型，按照-定的流程和步骤有效地实施、落地?《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第3版

本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景，从理论与实务两个不同侧面系统介绍了新形势下工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理论演进过程。下篇主要介绍职位评价、技能评价、能力评价的操作流程与方法。附录介绍了世界知名人力资源咨询公司为适应信息时代要求在工作分析与职位评价方法上所

本书是一本企业人力资源管理实务书，分十一章介绍人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理、劳动关系与社会保险、人力资源风险管理和全球人力资源管理新趋势。由浅入深地介绍了人力资源管理的具体内容，即：在企业中，人力资源部门员工具体做什么、怎么做。职位不同，所需

随着我国改革开放的持续深入进行，创新创业已成为推动国家社会经济发展、改变人们生产生活方式的重要途径，全社会形成了一种鼓励创新创业的氛围，越来越多的企业和个人走上了创新创业的道路。本书为中国大学校友创新创业采风丛书的四川大学特辑，收录了10位奋战在科研、企业战线的四川大学杰出校友的创新创业故事，旨在通过鲜活的案例、生动的

本书采取扎根理论的研究方法，借助质性分析软件Nvivo11Plus，对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果，构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上，借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验，构建了群体性劳资冲突不同

本书分为上下两篇，上篇为理论政策篇，重点分析互联网的本质特征和“互联网+”创新创业的政策解析；下篇为行业案例篇，透析了“互联网+”背景下的衣、食、住、行、教育和服务等行业的运作模式和创新案例。

全书内容共分为六章。其中，第一章为实现更高质量和更充分就业路径研究综论，第二章为构建更高质量和更充分就业评价指标体系，第三章为更高质量和更充分就业评价指标体系分析与筛选，第四章为更高质量和更充分就业评价指标权重确定，第五章更高质量和更充分就业评价指标体系应用与分析，第六章为山东省实现更高质量和更充分就业的路径分析。2.

近年来，党中央、国务院鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人、城市各类人才返乡下乡创新创业，本书可作为各类人员创新创业教育的教材。全书以109个创客故事分“三步”介绍创新创业教育。三步法是指创业的三个步骤：第一步，寻找创业项目项目，创业项目寻找包括45个案例。第二步，抓好产品营销，产品营销包括27个案例。第三步，重视企业

全书由目录、绪论、正文3部分构成,约20万字,是关于我国劳动关系发展情况研究的专题成果报告。正文部分按照主题相关性,大体分为习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、中国劳动关系领域政策法律法规、中国特色社会主义劳动关系研究、新时代工会组织建设、劳动文化与劳动教育、新业态下的劳动关系研究、国际经济新形势与劳动关系新变