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本书从组织层面来研究雇佣方式的多元化下企业组织的雇佣策略选择，本书主要的工作是进行雇佣策略从选择到实施的整合研究，构建联结这一过程中的基本链条，完善雇佣策略研究的核心，为后期的拓展性研究奠定基础。本书共分为10章，叙述了雇佣方式的多元化，总结了中国雇佣方式多元化的发展历程，并进行了国别比较，列出了此种现状下组织雇佣管理

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本书首先对媒体报道与信息披露质量的关系进行总体分析，然后具体分析董秘特征（性别，受教育水平，是否兼任）不同时，媒体负面报道与信息披露质量的关系，很后总结分析媒体报道影响信息披露质量的中介变量（内部控制）是否存在。本书的研究结论有助于我国上市公司的信息披露质量的提高，有助于我们更好的理解媒体的公司治理作用，同时有助于完善