在一篇2017年管理心理学领域的国际顶级期刊JournalofAppliedPsychology上的研究表明，自恋型领导者也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此，如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。此外，自恋型领导会有从事

本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章，介绍了人力资源服务的属性、特征和相关主体，分析了人力资源服务的核心内容和发展模式，人力资源服务的业务制度和流程设计，以及人才招聘服务商业模式创新，介绍了高级人才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等，并对人力资源外包服务，流

知识经济时代的到来使得人才成为各企业争夺的焦点，少数优秀人才便可给企业带来巨大的收益，并在企业经营过程中发挥着重要作用，因此，企业对优秀人才的开发与管理必将与传统的人力资源管理存在差别。然而企业应当如何在全国乃至全球范围招聘、录用所需要人才，并对其进行有效管理，这是企业需要思考的问题。 如何既学好人力资源管理理论，又

本书将欠发达地区农民工返乡创业活动持续活跃的大背景与当地的脱贫成效巩固及乡村振兴战略实施相结合，以欠发达地区制度环境为切入点，以企业成长理论、制度理论、创业相关理论为理论依据，基于多案例调查获得的第一手资料，运用定性分析和定量分析相结合的研究方法，深入分析欠发达地区的区域特征，考察贫困地区情境下制度环境对农民工新创企业

人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。未来企业将面临越来越多的机会与挑战，人力资源特别是具备核心竞争力的人才资源的作用越来越突显，那么企业应该如何吸引人才、选拔人才、培养人才、使用人才和留住人才呢？本教材基于“根据取岗位需要来设置项目，将IR工作流程提炼为典型工作任务”的设计理念，按照人力资

本书是高等职业教育创新示范教材。本书是结合“互联网产业”与“大学生创业”的教材，通过对互联网创业模式的分析，结合生动的案例，讲述互联网创业的过程方法论，并将创新思维和企业家精神贯穿其中，强调创业的本质是创造价值，创业不仅可以给人带来成就感，还可以带来快乐。在教学上引导教师采用CDIO工程教育思想，采用阶段式成就感的激励

本书以人力资源管理为主题，系统地介绍了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理、人力资源管理的历史和发展以及人力资源管理的实践应用。本书从理论基础出发，结合当前时代发展背景，对人力资源的发展现状进行了详细分析，并深入探讨了人力资源面临的诸多重要环节和关键问题以及管理中遇到问题的解决方法。本书语言简洁精炼，内容丰富，以

破局9招走出创业困局捕捉商机贵在神速高收入意味着高风险职场新人培养思维视界做事处世沟通为人处事人际交往职场书籍全面提升你

本书收集了2021年人力资源社会保障工作方面的法律、行政法规、部门规章和政策性文件等，共98件，分为综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、工资福利、养老保险、失业保险、工伤保险、农民工工作、劳动关系、劳动保障监察共13部分。

本书选取某职业病防治研究院人力资源管理信息系统和某事业单位综合管理系统为主要案例，结合信息系统项目管理的实践经验，从人力资源管理信息系统项目管理全生命周期的视角进行剖析、研究。内容主要包括：人力资源管理信息系统概述，人力资源管理信息系统案例，人力资源管理信息系统项目管理概述，人力资源管理信息系统项目的立项管理、整体管理