延长金字塔结构层级以获取活跃的内部资本市场，已成为民营企业缓解体制性歧视所诱发的融资困难的重要方式。但层级的延长不仅会加剧底层企业高管的权力，而且会恶化企业集团的信息环境，从而影响底层企业高管薪酬。有鉴于此，本书内容主要为：第一，底层企业高管是否会借助层级的延长加剧摄取超额薪酬的行为？第二，底层企业是否会借助层级的延长

《柔性工作情境下员工工作塑造行为研究》是国家自然科学基金面上项目《中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究》（71372095）的阶段性成果之一。在日益激烈的市场竞争环境下，越来越多的公司引入“柔性”管理理念和战略，把它作为获取竞争优势的新形式。工作场所柔性是公司柔性战略及管理策略中的重要组成部分。从组织

《我国上市公司内部控制重大缺陷修正研究》的理论意义在于充实我国关于内部控制缺陷修正的理论和实证研究、完善内部控制缺陷的实证研究方法。该书提出了内部控制缺陷修正的概念，对内部控制重大缺陷及内部控制重大缺陷修正进行确认衡量。探索董事会、审计委员会对企业内部控制重大缺陷修正的影响机理，首次考虑政府法律法规和媒体监管对内部控制

《并购大师》通过对一系列传奇套利大师的专访，包括迈克尔·普莱斯、约翰·保尔森、保罗·辛格等，讲述了非凡并购投资者的精彩人生，。他们从实践出发，分享如何在高度注重风险防控的并购套利中，做成他们投资生涯中那些最重要的“大交易”。他们亦无私地分享了那些在财富宝矿背后的投资纪律，无论是

从某种意义上讲，股权称得上是企业的*高命题，是企业每个发展阶段和关键节点都不可回避的核心问题。一家企业的创始人、合伙人，如果不懂得股权设计与股权分配，或意识不到股权的重要性，不会运用股权来管理企业，这绝对是个危险的信号。股权设计和股权分配是公司的顶层设计，决定了企业的股权结构，解决的是谁来投资公司、谁来拥有公司、谁来收

《安徽省上市公司发展报告（2020）》是安徽省投资集团联合行业内专家共同开展的课题研究，以安徽省上市公司为研究对象，揭示安徽省上市公司的发展现状与趋势，全面展示安徽上市公司发展的质量和水平。报告注重差异性，既体现理论价值，又突出实践意义，为安徽省的各级政府、上市公司和社会投资者提供参考，将有助于省内企业把握资本市场发展

本书是第四部对河南省创新创业情况进行跟踪研究的年度蓝皮书，由黄河科技学院、河南省高校智库联盟、中国（河南）创新发展研究院组织创研。蓝皮书贯彻落实国务院《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》（国发〔2018〕32号）和河南省人民政府《关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的实

阿米巴经营模式是由被称为日本四大“经营之圣”的稻盛和夫所创建的经营手法，它是通过把企业划分成一个个小团队，各自独立核算，同时在公司内部培养具备经营者意识的领导人，让全体员工参与经营的经营手法。本书是在稻盛和夫的“阿米巴经营”模式的基础上，融合作者20多年的从业经验，从战略、经营、管理、工具、思维、激励、文化等多种维度阐

本书在空间经济系统和企业创新理论的基础之上，结合耗散结构和熵变理论、开放式创新理论，对企业创新的要素配置边界、企业创新能力的评价、知识流及其扩散、企业创新空间构成、量化以及知识流空间耦合机制与效应进行深入探索，研究开放条件下空间、知识流、企业内生创新之间的耦合机理.

内部控制新论，分为四个章节：内部控制原理，企业内部控制，行政事业单位内部控制与个人家庭内部控制。该书不同于内部控制制度介绍，也不同于一般的内部控制专著研究。主要体现在理论创新与实践创新。内部控制中的“点线面”是核心，企业内部控制体系的创新实施，行政事业单位廉政风险内控防范，个人自律与家风家教在组织内部控制中的作用。全书