本教材介绍跨国公司在经营管理过程中所面临的全球政治经济与法律状况、我国的“一带一路”进程与新时代下中国企业在全球化中的参与情况、国际管理中文化的重要性、跨国公司经营中的沟通、跨文化谈判与管理、跨国经营中的人力资源激励等，涵盖了当前国际管理领域中最为核心与前沿的内容，是国际经济与贸易等专业参考书。?
《我国大型国有企业混合所有制改革中的利益机制重构及其有效治理模式研究》以中国大型国有企业混合所有制改革所面临的现实问题为导向，将企业性质作为研究的起点，探究制度环境变迁、企业内部权力结构变动与不同主体利益关系重构的机制，比较分析产权制度演进过程中不同国家、不同时期、不同功能属性企业利益关系的重构机制及其治理转型的发生机
《运营管理》的内容包括了产品和服务的设计、战略产能和流程分析、设备和工厂的布置，作业培训，综合生产计划、精益生产、质量管理、项目管理、库存与供应链管理以及企业资源计划，这些都是运营管理基本的内容。每章以知名案例引述开头，从而提出相关问题，引发读者思考，再详细展开解说；循序渐进的篇章安排，从服务进一步到为提供服务而进行相
现代运营管理涵盖的范围越来越大。现代运营的范围已从传统的制造业企业扩大到非制造业。其研究内容也已不局限于生产过程的计划、组织与控制，而是扩大到包括运营战略的制定、运营系统设计以及运营系统运行等多个层次的内容。把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链”，对其进行集成
《公司金融》是高等继续教育财经专业精品系列教材之一。在金融学专业的课程体系中，《公司金融》是一门专业必修课程，是一门以公司制企业金融活动为研究对象的微观金融学课程。在规划设计教材内容时，我们紧扣公司制企业经营过程中金融（或财务）的活动主线，重点研究公司的投融资管理及相关决策，按照公司金融理论与公司金融分析工具的逻辑起点
《企业文化》是高等继续教育财经专业精品系列教材之一。教材主要内容包括企业文化产生与发展、企业文化的要素与结构、企业文化的功能与战略地位、企业文化的内核、企业文化体系的构建与实施保障、企业文化的冲突与整合、企业文化变革、企业责任文化、企业跨文化管理以及中国传统商业文明与现代企业文化发展等。
本书是《公司金融》的第三次全面修订，修改和补充涉及了所有章节，对部分章节内容的前后顺序进行了调整。除此之外，还增加了中国元素。在确保教材内容完整性及不增加篇幅的前提下，将中国公司金融的实践巧妙地融入了教材中。再就是增加了“概念自查”和“小案例”两个栏目。“概念自查”设计了一些概念性的小问题，便于读者能否巩固和归纳所学的
本文总共分为七个部分：第一章为绪论，介绍本文的选题背景、选题意义、研究目标、研究思路、文章结构、主要的研究方法及主要创新点和研究难点等。第二章为文献综述，回顾传统贸易和投资理论对跨国公司行为的描述，重点梳理新新贸易理论提出的企业异质性对国际化行为的影响，为第四章到第六章的实证检验提供理论基础。第三章为指标构建和典型特征
在当今的商业世界中，创新一词已无处不在，企业面临着创新压力。然而，想达到真正的创新实属不易，因为它需要企业各种组织间的有效协作。《创新管理框架：促进和实现企业创新》提出的创新管理框架主要指诸多学术概念和研究结果在创新管理领域的实际应用。立足商业背景，《创新管理框架：促进和实现企业创新》主要面向创新管理者及其他致力于提升
《创业管理学》从创业理论和实践的视角，阐述了创业机会的识别与评估、商业模式的创新、商业计划书的撰写与推介，探讨了新企业的创建与管理要务，系统地论述了新创企业的人力资源管理、财务管理和营销管理对企业可持续发展的重要性。每章有针对性地准备了阅读材料、思考题和练习，旨在帮助读者对创业管理的过程有所领悟，明晰创业的本质。《创业
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