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对发达资本主义经济体劳资关系演变的判断，趋同论占据了主流。一种趋同的见解辩称全球市场的推进使得各国劳资关系系统终趋同于普遍放松管制，也越来越同质化，另一种来自早期劳资关系多元主义研究，研究者指出各国劳资关系将终趋同于“多元产业主义”。本书认为这些认识高估了理论的确定性和预测能力，从而忽视了对经验现象的关注。为了更贴近自

围绕教材的开发，教材编写团队分商业、管理、创新、财会等几个方面搜集整体数字化教学资源，已经完成了全部4个核心模块共12个章节所有信息化资源和课程教学包的开发工作，并整合了以微课、在线开放课程、案例库为主的完整教材资源。为方便学生学习，教材编写团队基于模块化结构、颗粒化资源的设计思路，在中国大学慕课平台上开设江苏省在线开

本书是一本站在灵活用工平台视角下的法律合规解决方案的专著。就灵活用工这个场景下讨论的合规问题，绝大部分都是在人力资源维度下、从用工需求方的视角剖析灵活用工市场的发展趋势和面临的问题，但唯独没有站在灵活用工市场服务商（本书定义的灵工平台）的视角去抓取本质的合规问题。 本书以大量一线项目合规律师的视角，带领希望近距离观察这

课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生

《房价波动、劳动力流动与制造业转型升级/岳麓经济论丛》首先回顾了房价波动的成因，房价波动对社会经济的影响，产业转型升级、房价波动对产业结构调整的影响以及房价波动对制造业产业转型升级影响的相关研究，以产业转型升级理论、劳动力流动理论、房地产经济理论以及新经济地理理论等相关理论为基础，将房价因素纳入新经济地理理论的核心一边

本书围绕“劳动经济学原理与人力资源管理研究”展开论述，全书共六章，分别对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析,并提出战略性人力资源管理是企业内部管理的重要内容,关系到企业的长远发展以及战略规划的实施,所以企业必须要重视战略性人力资源管理工作，以便能够从更加科学的层面对人力资源管理进行规划,对于从而降低企业人力

本书从高校培养应用型人才的目标出发，结合应用型本科的教学实际，对人力资源管理的理论和方法进行了全面的阐述和探讨。全书共10章，包括人力资源管理导论、职位分析、人力资源规划、人力资源招聘与甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理和跨国公司的人力资源管理，在正文中穿插课堂案例、管理故事、知识拓展、实务

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为深度揭示数字经济对劳动力市场的影响，本书在梳理我国以及全球数字经济发展态势和特征的基础上，从城市和农村、从工业和农业、从国内和国际双循环的视角分别探讨数字经济发展的就业效应，尝试回答数字化替代劳动力了吗？这一问题，并总结提炼数字经济下我国劳动力市场的特征、机遇与挑战。本书利用二手数据实证检验数字经济影响劳动力市场的理