从世界范围来看，我们目前所处的国际环境具有复杂性和不可预测性；从我国现状来看，国家正不断加快对新质生产力的部署，不断构建国内国际双循环新发展格局。为了适应新的环境，我们需要在战略策划和战略管理两个方面进行创新与突破。《战略策划与战略管理概论》重点把握创新与发展两大主题，内容涉及战略导论、战略策划思维与定位、战略环境分析

本书在阐述数字经济及企业数字化转型基本概念的基础上，从财务、生产与供应链、营销及人力资源四大核心职能维度深入剖析，详细阐述了数字化管理对企业运营全流程的影响及应用现状，并系统梳理了企业数字化系统建设的详细过程及其支持体系。 全书共8章，第1章概述了数字经济和数字化管理；第2章探讨了企业数字化转型的策略；第3章介绍了智能

本书共分为十讲，第一讲主要比较东西方研究或文化思维，后面九讲体现了不同类型的品牌危机管理，有内因造成的，比如企业家负面行为、产品质量缺陷、揭穿假洋品牌身份、直播带货操作；也有外因造成的，比如消费者伤害、外群体威胁、品牌丑闻溢出；还有内外因同时造成的，比如定价失误后的薅羊毛行为。每一讲的结构基本上还是遵循学术论文的思路，

本书深入探讨了客户关系型交易对企业风险承担的影响及其内在作用机理，并特别关注了在中国转型经济这一特殊背景下，不同制度环境对客户关系型交易与企业风险承担关系的影响。通过对2008至2018年间中国制造业上市公司年报中的前五大客户相关数据进行实证分析，本书揭示了客户关系型交易对企业风险承担具有显著的促进作用，并进一步分析了

在全球经济增长放缓大背景下，和谐增长难题迫切需要经济中不断涌现类似于独角兽公司的新生代迭代的力量来破局。如何孵化培育独角兽企业？未来独角兽需要具备哪些特质？下一个独角兽会在哪里出现？南方财经全媒体记者聚焦粤港澳大湾区的高成长企业这一群体，试图通过深入挖掘、实地调研，还原呈现这一群体是如何成长为“未来独角兽”的。

乌卡时代组织变革过程中产生的不信任感导致了员工士气低落和精神迷失，激励和信任问题成为组织生存和发展的重大问题。实现员工士气持续提升、达到升级组织文化、提升成员精神素养是在不确定环境中组织的战略任务。精神领导力通过领导者对员工精神需求的引领，满足员工的价值感受，激发员工的使命感和归属感，从而持续提升员工士气、提高员工生活

本研究从理论和实践角度，尝试对中国企业家伦理精神进行理论扫描和深刻描述，以期从文化脉络追溯中国企业家精神世界的伦理归宿，从理论视角构建中国企业家伦理精神的内涵结构，从机理机制探析中国企业家伦理精神的当代价值。

本书基于组织管理的视角，研究工作与生活平衡的理论与实践。首先通过深度访谈确定家庭支持型主管的概念及可能的维度，通过问卷调查验证家庭支持型主管行为的结构并进行特点分析；其次，探讨家庭支持型主管行为对员工工作态度的影响，研究家庭支持型主管行为与员工的工作投入之间的资源获取螺旋；最后，针对企业的中层主管进行体验式的培训以及对

本书是一本图文并茂的AI高效办公实战手册。书中详细探讨如何利用ChatGPT进行智能交互，如何通过Python实现数据批量处理，如何使用AI和Python配合完成烦琐的财务数据采集、处理、分析和撰写报告任务，实现财务管理工作的高效化和自动化。书中用大量实战案例，真实的操作演示，让读者一学就会，拿来就用。本书内容由浅入深

本书围绕产品检测与检验技术展开研究。首先介绍了质量检验基础、检测数据处理、策略不确定度及抽样检验等基础知识；接着通过机械产品、化工产品、农林产品、药品及纺织产品等内容，多维度解读了当代产品质量检测的理论方法与实践经验，对产品所涉及的相关质量要求和测试方法做了较为详细的阐述和介绍，为产品的生产提供了理论和技术支撑。本书从