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当前分类数量:2144  点击返回 当前位置:首页 > 中图法 【F24 劳动经济】 分类索引
  • 人力资源管理综合实训演练(第四版)
    • 人力资源管理综合实训演练(第四版)
    • 鲍立刚/2021-9-1/ 东北财经大学出版社/定价:¥40
    • 本书主要具有如下特色:1.构建了课程思政视域下校企行政生五方共同体应用型实训教学体系本教材从企业实际运作的角度、部门和岗位工作任务需要出发,结合人力资源管理行业标准,设立不同的工作情境,由校企行政生五方协作形成团队竞技训练、角色扮演、体验式训练、模拟公司、数据计算分析和作品设计六大类实训教学方法。每种实训教学方法都能限

    • ISBN:9787565443251
  • 人力资源管理操作实务
    • 人力资源管理操作实务
    • 崔颖/2021-9-1/ 电子工业出版社/定价:¥59
    • 本书内容丰富,涵盖人力资源管理操作实务导论、人力资源规划、组织结构及岗位分析与设计、岗位评价与能力评估、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系管理等方面内容。具有系统层面设计;理论、实操相结合;集技能与工具于一体三大特色。适应人力资源管理的全新发展,强化实际操作技能的扎实掌握。本书并非传统工具书的简

    • ISBN:9787121420399
  • 劳动力流动及其对农户家庭收入变动的影响研究
    • 劳动力流动及其对农户家庭收入变动的影响研究
    • 陈书伟 著/2021-9-1/ 中国经济出版社/定价:¥68
    • 本书在对国外经典理论和国内文献进行梳理的基础上,基于相关数据,运用相应计量模型,对我国农村劳动力流动事实和农户家庭收入变动状况进行了分析,并从三个角度就劳动力流动与农户收入变动的关系进行了实证验证。得到如下结论:一是刘易斯转折点尚未到来,民工荒问题是制度约束下的一个悖论,人口红利远未终结;二是由于职业分割的固化和人力资

    • ISBN:9787513666268
  • 劳动关系经典理论研究
    • 劳动关系经典理论研究
    • 孟泉/2021-9-1/ 工人出版社/定价:¥48
    • 本书的核心宗旨有三,即反思、溯源和探索。希望通过反思劳动关系的经典理论,重新理解理论的描述性、解释性和启示性;通过反思理论之间的联系,重新审视劳动关系基础理论给予劳动关系研究的价值和意义。通过溯源,挖掘劳动关系理论的基本面,回归基础的概念,进而拓展劳动关系理论认识论意义上的元概念体系。探索则是为了通过反思和溯源,实现构

    • ISBN:9787500877073
  • 中国劳动研究(第一辑)
    • 中国劳动研究(第一辑)
    • 冯喜良/2021-9-1/ 工人出版社/定价:¥58
    • 《中国劳动研究》聚焦我国劳动领域的前沿变化,关注劳动关系理论和应用研究的发展,倡导推进多学科交叉的学术争鸣,通过设置专题、劳动研究、工会研究等栏目,汇聚具有原创性、创新性、前瞻性和理论深度的研究成果,凸显对劳动者权益维护的理论关怀,不仅为我国劳动领域的学术发展提供具有洞察力的思考,更致力于以及时的劳动研究对时代问题做出

    • ISBN:9787500876540
  • 公共人力资源管理:理论与实践
    • 公共人力资源管理:理论与实践
    • 李静、韩振燕、徐倩/2021-9-1/ 北京大学出版社/定价:¥58
    •   《公共人力资源管理:理论与实践》为河海大学研究生精品教材建设项目。全书对公共部门人力资源管理的各个环节的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。既强调基本概念、基本理论和基本技能,同时又相应地突出其可操作性的特点;既从公共部门人力资源管理微观层次的角度,同时又从宏观和战略层次的角度向读者展示了公共部门人

    • ISBN:9787301324271
  • 人力资源管理基础与实务(慕课版)
    • 人力资源管理基础与实务(慕课版)
    • 彭力立,薛章林,白瑞/2021-9-1/ 人民邮电出版社/定价:¥49.8
    • 本书在结合现代人力资源管理研究成果的基础上,以现代人力资源管理的基本内容和过程为脉络,系统介绍人力资源管理工作基本原理、方法和实务。全书内容丰富、结构清晰,通过理论、案例、实训三者结合的方式对人力资源管理实际工作中需要掌握的知识、技能和素质等进行了介绍。本书共9章,主要包括人力资源管理概述,人力资源战略与规划,工作分析

    • ISBN:9787115570673
  •  中世纪英格兰工资问题研究
    • 中世纪英格兰工资问题研究
    • 王超华 著/2021-9-1/ 中国社会科学出版社/定价:¥98
    • 在中世纪英格兰,随着社会商业化程度的加深,劳动力市场发展迅速,工资劳动者在总人口的比例不断增加。1208年,温彻斯特主教的庄园账簿中出现了现存早的工资数据。在大约半个世纪后,此类数据在英格兰的多个地产的庄园账簿中连续出现,成为供现代学者研究的课题。本书共分为导论、工资劳动者、工资变化、工资差别、工资收入、工资立法、工资

    • ISBN:9787520386074
  • 劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例
    • 劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例
    • 吕小康/2021-9-1/ 光明日报出版社/定价:¥95
    • 本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象,全部调查一共分为3个部分:企业管理者对《劳动合同法》的认知情况,企业职工对《劳动合同法》的认知情况,大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取,所得资料按质性研究的通行方式进行整理,以个案分析的方式动态

    • ISBN:9787519460198
  •  人力资源管理演变:揭示组织发展与变革基本规律
    • 人力资源管理演变:揭示组织发展与变革基本规律
    • 杨少杰/2021-9-1/ 中国法制出版社/定价:¥69
    • 无论东方企业还是西方企业,当其处于某一个工业时代时,都必须通过与之相匹配的人力资源管理形式实现价值*大化,超前或落后的人力资源管理都会阻碍企业的发展。当企业形态进化时,人力资源管理的功能、形式也将随之改变,这就是人力资源管理的演变规律,它从一个侧面反映了整个组织管理系统的演变。 今天的中国经济系统正经历一次划时代的转变

    • ISBN:9787521620702