本书收录了全国各省、自治区、直辖市、计划单列市及副省级城市科技部门和各国家高新区2023年度的相关火炬统计数据。全书分十一个部分：1.国家高新技术产业开发区内企业的情况；2.全国高新技术企业的情况；3.科技企业孵化器的情况；4.众创空间情况；5.国家大学科技园的发展情况；6.火炬软件产业基地的发展情况；7.火炬特色产业

本书重点从如何理解财税合规管理的重要性，企业财务和税务合规自查的指标及优化改进，财税合规管理的实施与监督，财税合规管理的外部合作与沟通，等四个方面，为企业财税合规管理提供一套系统、全面的，集风险识别、风险判断、制度搭建、沟通互联于一体的指南，帮助企业正确梳理自身存在的财税风险，引导企业向财税合规迈进，有效防范和降低企业

2019年4月，人力资源社会保障部正式印发了《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》)。为进一步推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能等级认定工作的开展，中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家，根据《标准》编写企业人力资源管理师国

数字经济时代数字化转型已经成为现代企业发展不可逆转的趋势。本书聚焦企业面临全球数字化转型大潮时，内部控制体系如何重构以适应新环境并保障企业稳健运营。本书利用知识图谱、回归分析法、模型建构法、深度访谈法、案例研究法等定性定量研究方法，解析数字化转型内涵及重要性，探索数字化时代内控新趋势，提出针对数据安全、流程优化、决策支

本书基于“战略导向－创新投入－创新产出－创新效益”的全过程视角，构建了由“数字化战略导向、数字化要素投入、数字化创新成果和数字化创新绩效”四个关键维度构成的数字化创新评价指标体系，并综合运用大数据分析和人工智能等相关技术获取数据，通过汇集专家智慧赋值权重和标准化处理等技术手段，科学计算反映上市公司数字化创新指数。

本教材从培养学生实际工作能力来编排教材内容，主要涵盖货币时间价值、风险与报酬、筹资管理、项目投资管理、证券投资、营运资本管理、收益分配管理、财务分析等内容，体现教考相融的特色。每章节设计了学习目标、能力目标、引导案例、思政元素、教学实施过程、知识链接、课后练习与思考等环节。每章均以企业实际案例为切入点，体现时代鲜明性；

本书旨在探索人力资源管理如何推动企业持续创新和蓬勃发展，从人力资源管理的基础理论出发，详细阐述员工招聘、选拔、培训与职业发展、绩效管理、激励机制、团队建设以及与企业文化的协同发展等多个方面。书中不仅梳理传统的人力资源管理流程，还关注新技术如区块链、人工智能和大数据在人力资源管理中的应用，揭示这些技术如何推动企业人力资源

《个人与团队管理》(第五版)(上、下册)根据《通用管理能力教学大纲》的要求编制而成，上册由清华大学出版社出版，下册由国家开放大学出版社出版。本书主要讲述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我规划能力、优秀的沟通能力、高效的时间管理能力以及快速融入组织的能力。本套教材内容充实，在正文阐述的基础上，按照知识点逻辑，配有

本书以我国A股上市公司为样本，考察上市公司的社会关系网络对债务资本成本(债券收益率和非价格契约条款)和权益资本成本的影响。研究发现，社会关系网络与资本成本显著负相关，并且这种效应在社会关系网络中心度高和结构洞丰富的公司中更加显著。本书从资本成本的角度证实了社会关系网络的价值，投资人(债权人和股东)对处于社会关系网络中心

在商业环境日新月异的今天，企业直面的有陷阱、礁石，但更多的是创新与机遇。面对变化，回避、抗拒、还是迎接，甚至是创造，成为企业家需要深度思考的问题。有人把战胜商场上的对手作为自己的目标，有人则希望时刻保持清醒的自我辨识。本书从正心、明道、取势、优术四个维度来剖析企业家所关注的生命、商业、决断、管理四种智慧。用提升知识和见