进入二十一世纪，财务困境公司数量激增，因此财务困境公司的扭转问题也成为一个理论界和实务界都非常关心的问题。本书对当前国内外关于企业扭转问题从理论基础、扭转战略框架、扭转变量和扭转计量模型进行了系统综述。并以中国公司为样本，利用现金流信息对公司进行了扭转效果识别。从扭转框架角度分析了一个上市公司的困境扭转过程。本书可供金

基于不完全契约理论、信息不对称理论、激励理论和委托代理理论，运用实验室实验研究方法模拟多种融资方式和融资情境，检验谈判力和信息优势对投融资双方行为的影响以及研发资产证券化和不同可转债融资契约的激励约束效应。同时，从激励契约的视角实证检验中小高科技企业的研发投入与企业业绩之间的关系，并且检验债务融资水平对研发投入与企业业

本书是教育部人文社科重点研究基地重大项目“企业国际竞争力与自主品牌战略研究”的最终成果。主要内容包括：（1）以国家经济安全的视角，构建竞争力的“塔形”结构。（2）借鉴发达国家和我国周边国家的经验，提出更具可操作性的政策建议。（3）测度自主品牌对企业国际竞争力的价值贡献，体现其学术前沿性。（4）以品牌会计的价值报告为载体

本书是中南财经政法大学“双一流”建设文库创新治理系列之一。本书在综合运用战略管理理论、动态能力理论、行为理论以及价值链理论基础上，对战略转型动因，转型决策，转型动态能力，转型路径，和转型策略等方面进行了深入的理论探讨和案例研究。

本书从人才再定义的角度入手，导入人才招聘管理者应具备的人力资源规划、职位、绩效、薪酬等相关模块知识，通过科学的识人用人技术方法的有效组合应用，彻底人才信息摸排与锁定人才，再进行有效的策略招聘谈判，系统的入职培训、文化融入，解决人才信息的优选、面试、录用等关键问题。从企业战略、人力资源规划、能力瓶颈分析、人才盘点梳理，导

绩效管理被许多企业用来作为塑造文化、制定目标、规范行为以及对价值进行创造的管理工具。它为了促进企业战略目标达成，通过完整的绩效管理体系和激励体系来促进个人目标融入并承接组织目标，又将组织目标分解落实到个人目标，借助这种机制不断为企业创造价值、牵引企业快速发展。本书从绩效考核管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核激励体系

本书在开放式创新的背景下，探讨创始人社会资本、创新团队与创新绩效之间的协同演化机制。在具体的研究中选取了一个大型的开源社区中的创新项目作为研究对象，力求在这种自我选择自愿者和自组织式团队的开放式创新环境中，来系统地探讨虚拟创新资源的形成聚集和开发利用以及最终的绩效和结果如何进一步影响初始资源的累积。

随着竞争复杂程度和激烈程度的提高，单个企业仅靠自己的力量越来越难以在竞争中取胜，企业间的竞争已经日益拓展到供应链的竞争，而来自供应链方面的风险影响着企业的生产经营，甚至可能关系着企业的生死存亡。鉴于此，我国监管机构对于上市公司供应链方面的风险信息披露极为重视。本书通过文本分析和实证研究方法，探讨上市公司的供应链风险披露

本书通过分析股权激励的传导机制，从公司治理层面，研究管理层的股权激励如何影响企业的税务激进行为，随着管理层股权激励的增强，高管人员是否愿意承担更大风险以进行税务激进行为，从而在检验公司治理通过股权激励对税务激进行为综合影响的基础上，研究其产生的经济后果。

高管薪酬契约设计的本意是一致化高管与股东的利益目标，降低企业的代理成本，但高管层权力的滥用扭曲了薪酬契约的激励作用，使得薪酬契约成为代理问题的一部分。在这种背景下，研究外部治理机制的产品市场竞争对这一代理问题的治理效应就有着重要的现实意义。本书分别从薪酬契约的水平视角和垂直视角出发，研究产品市场竞争对薪酬契约的治理效应