工作设计和激励*初被视为两项截然不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。在当今时代，人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中*重要的资本之一，工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机，管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决

本书主体内容共9章，以科技部火炬中心提供的2013-2017的统计数据为基础，在延续《高新技术企业发展报告2013》研究方法的基础上，从经济贡献与效益、技术创新、所得税政策实施和效果，以及行业、区域、外资等角度对全国高新技术企业进行了多角度的数据分析，对我国高新技术企业群体的现状和特征，以及对促进经济增长、提高技术创新

作者在基于社会调查了解科技型中小企业创新活动现状的基础上，对其技术竞争情报需求进行分析，在此基础上尝试从方法论研究的视角为科技型中小企业的技术竞争情报活动提供方法体系支撑，并针对其关键技术竞争情报课题进行方法应用研究。研究的范围包括产业共性技术、技术领域研究前沿、潜在竞争对手、竞争威胁测度、企业技术创新能力、企业开放式

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