为什么同一个部门的同事，有人说的话能一呼百应，而自己说的话总是遭到否定？为什么上司交代的任务完成得很好，却总不能得到他满意地夸奖？为什么有些场合你觉得很自然的一句话，却莫名其妙地引来了同事的尴尬和误解？如何充满自信地当众演说？如何巧妙地化解尴尬？如何让自己成为受欢迎的人？《高效沟通》将会为你答疑解惑。

聊天是一门能够让你交到许多朋友的社交艺术。老板选择谈判代表，一定是选口才好的；情场上，能逗人开心的人总是比较受欢迎；职场上，会说话的人，总会比较受重视……《跟任何人都聊得来》是一本交际口才指南书，跟着做，会让你开口惊艳全场；学着说，会让你交到知心朋友；照着练，会让你和任何人都能聊得来。《跟任何人都聊得来》是一本交际口才

社会认知内容可以划分为能动性和社群性两大基本维度，即本书所谓的德行与才智，这两大基本维度是认知他人、自我发展以及社会架构阶层地位的框架性依据，对于解释、描述幸福具有多维度、多层次重要性。本书围绕融合与进取这两大生活的根本性目标，对基本维度进行了研究和探讨，主要包括：设计完成了标准化的测量工具，探讨并提出主导自我评价的阈

本书以说话、聊天、沟通为主题，阐述了说话的心理、步骤、禁区、关键点、技巧、方法和难题，旨在通过贴近生活的案例和精练的论述，帮助读者解决说话难题、掌握说话技巧、做好日常沟通、提升说话水平。

本书汇集了卡耐基的思想精华，是作者最成功的励志经典。内容包括：如何与他人相处、如何赢得他人喜爱、如何让他人信服你、如何友善地改变他人、一封创造奇迹的信等6个章节。

本书作者细心地将搜集到的病友的故事和代表性的观点总结提炼而成了颇为睿智，并具有实用意义的行为规范。她给出的对于病人需要始终保持敏感、诚恳和乐观的幽默感的建议，是基于她自己的朋友和其他病人对于患病期间的真实反馈。

本书结合相关事例阐述了作者对“最好的关系永远是彼此需要”的理解。怕麻烦别人，实际上，是不愿意承认自己需要对方，也生生斩断了别人对自己的需要。而偶尔的示弱，会让你更有力量。所以，“该不该麻烦别人”从来都不是一个问题。真正能成为问题的，是我们应该如何通过互相帮助的互动关系与别人建立联系，同时还能把握好其中的分寸感、界限感等

本书共分7章，包括踮着脚尖去爱一个人；相爱是吸引，相处是改变；别让生活的琐碎成为你们的“战场”；爱你的人都会心甘情愿输给你等内容。

本书通过对甘肃省内12各地州市的社会组织登记管理部门相关负责人、各地州市社会组织负责人进行访谈与交流，同时通过对324家社会组织有效问卷进行分析。从研究开展情况、甘肃省社会组织现状（聚焦社会组织发展、社会组织服务、社会组织管理）、甘肃省社会组织问题（聚焦政府管理、内部治理、社会支持）进行分析，提出政府管理应该从引导驱动

哈佛商学院只做不说的人脉搭建法！在美国有个广为流传的观念：你认识谁比你知道什么更重要！即使在哈佛商学院这样的**学府，“人脉”也是政商精英们心照不宣的研习课题。《如何结交比你更优秀的人》作者康妮凭借高超的人脉力，从哈佛商学院毕业后，同时被5家美国公司录取。在20多年的职场生涯里，人脉对她的每一份工作都产生了重大作用。初