“十四五”时期，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，提出要深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京市深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢固树立人才引领发展的战略地位，统筹推进教育科技人才一体发展，以首善情怀聚四方之才，加快推动国际科技创新中

本书从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活六大维度构建评价指标体系，综合评估了全球6大洲41个国家的120个城市人才黏性表现并进行排名。报告为城市管理者更好吸引人才、服务人才、留住人才提供了参考建议。

本书是《中国基础研究人才指数报告》的第三本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、客观、准确地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结

人才是成就事业的根本。晚清时期，曾国藩以书生带兵，成就了一番事业。网罗天下英才的能力与知人善任的智慧，无疑是曾国藩建立功业的重要因素。本书梳理了相关历史文献，剖析了曾国藩如何识人用人，如何培育人才，如何带好团队，以及如何处理同僚关系等问题。同时，本书对比了曾国藩与左宗棠、胡林翼等人在识人用人上的差异，从而使得曾氏的理念

中央人才工作会议指出，破解人才队伍结构性矛盾突出难题，是当前我国人才工作的核心挑战之一。人才柔性共享通过关系不转、身份不变、户口不迁的流动机制和不求所有、但求所用的使用理念，突破地域、行业与体制壁垒，以灵活协作实现人才价值最大化，为经济社会高质量发展提供新动能。 在全球化与数字化深度融合的时代，人才柔性共享不仅是缓解

本书是一部开创性著作，深刻剖析了全球化背景下技术移民如何重塑世界创新版图。书中借用希腊神话中远赴海外寻找金羊毛的阿尔戈英雄形象，生动描绘了一个特殊群体——在美国硅谷等科技中心积累经验后，频繁往返于本土与美国之间，并在远离传统技术核心的“边缘”地带(如以色列、中国、印度)创办高科技企业、推动本土技术升级的工程师和企业家。

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全书主要围绕烟台市人才竞争力发展情况进行了深入研究。首先，本书主报告部分从人才集聚成效、载体平台建设、体制机制创新、服务生态优化等方面，详细剖析了烟台市人才发展现状，并构建了SITDS人才竞争力模型，对烟台市13个地区的综合竞争力进行量化评估。报告还深入分析了烟台市人才满意度，从教育、知识产权保护、创业就业环境等多个维

本书自2006年以来，中国人事科学研究院每年都围绕人才与人事研究领域的重点、热点和难点问题开展征文活动。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、就业创业、收入分配与劳动关系、人力资源服务与市场。这项工作已经成为我国人才与人事理论和实践工作者展示研究成果的重要平台，成为服务科学决策的有效形式，在全

本书以问题为导向，梳理内蒙古2024年各盟市、各部门人才发展情况、实践经验等，以进一步推动人才工作体制机制的改革创新，服务自治区高质量发展，更好服务保障习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区“两件大事”。本书通过工作实际、产业分析、需求调研和反馈收集，选题聚焦于实际问题的解决，能够提供可操作的解决方案，