本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本教材，适用于本科教学。本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，，体系严谨，内容丰富，包括劳动经济学研究、劳动力的需求与供给、人力资本分析、劳动力市场（包括劳动力市场歧视）、劳动关系等。本书适用于经济学专业本科学生学习劳动经济学课程使用，同时，对于专业学

如何破解女性企业家在创业过程中所面临的重重障碍？女性企业家与男性企业家所受到社会和家庭环境影响有何不同？创业增长和绩效的战略及其限制和促进因素都有哪些？专注于女性创业的戴安娜项目究竟有何可供借鉴之处？本书由全球创业教育排名第一的百森商学院资深教授联合撰写，从全新的性别视角、国际化背景出发，对于上述问题提供了富有洞察力的

创业，是带领一群未知的人，去一个未知的地方，干一件未知的事情。 面对充满“不确定”的未来，只具备解决已知问题的能力显然是不够的。 当代有竞争力的商业模式，一定都有一个完整的系统能力，即底层操作系统，支撑着企业不断更新迭代、不断适应外界变化。这个底层操作系统可拆解为两大方面：认知力和心力。 认知力是发现并解决未知问题的水

《人力资源管理导论》系统介绍了人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，书中包含了人力资源管理理论的前沿内容。具体内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、教练式绩效管理、培训与开发、人才开发等。每一章的开头与结尾部分均提供了该章学习目标与练习题，以便学生阅读相关知识，

本书是作者在多年教学实践的基础上精心打磨的一本教材。全书分为三篇，共九章内容，围绕以下三个问题进行阐述：什么是培训与人力资源开发？现代组织管理中有哪些培训与人力资源开发的方法与技术？如何在组织管理中有效运用各种培训与人力资源开发的方法与技术？第2版是最新版，在继承前版专业性、技术性与应用性的基础上，重新调整了内容结构，

《美国的不平等：人力资本政策的角色》是一本具有政策辩论性质的文集，它针对美国经济中不断增长的个体技能差距和劳动收入分化等问题，收录了两篇都赞同增加教育投入和延长受教育年限，却在很多方面意见相左的研究报告。赫克曼的政策方向和建议更近乎一场革命，这些倡议从公共资金绩效的角度出发，为政府教育投入决策向学前基础教育阶段倾斜提供

工作分析是构建完善的人力资源体系的基础，扎实地做好工作分析，才能为后续的人力资源管理工作奠定基础。本书主要包含了工作分析的前提基础、内容、方法、实施、结果形成和结果应用等内容，注重理论联系实际，并辅之以图形和表格，这次修订，教材的基本框架结构有些调整，修订后的教材更加符合高等职业教育强化学生职业能力培养的要求，更好地体

本书的宗旨是提高学生的参与度，让学生把所学用于实践；使学生在理解概念和理论、把理论应用于实践的同时,能够培养对劳动关系这一领域的兴趣。虽然劳动关系这一课题仍然备受争议,但是让学生学习实践案例仍然意义非凡。通过书中的案例,学生能够理解和掌握劳资关系中的核心要素，能够看到劳动关系践行者在解决相关问题时所表现出的创造性和灵活

本书构建了数字经济冲击下企业“走出去”如何影响国内劳动力市场极化的分析框架，明确界定了劳动力市场极化的概念，系统评估了数字经济战略下中国企业“走出去”影响劳动力市场极化的机制与效应，并提出了具有战略性、前瞻性和针对性的系列对策措施。全书共包括8章:第1章是绪论；第2章是企业“走出去”影响劳动力市场极化的理论分析；第3章

本书运用国际劳工组织报告（2014）和国际助老会2015年社会养老金数据库，以及SSA有关全球缴费型和非缴费型养老金的信息，分析了1891-2015年全球非缴费型养老金制度随时间发展趋势、区域分布、待遇水平、成本等特征，以期给中国养老金制度改革一些启示。该书整合了社会学、经济学和管理学等学科的研究方法，将国际上非缴费养