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自2010年的第二版出版以来，人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我们进行了较大幅度的修订。在第三版的修订中，我们尽量把VUCA时代、移动互联网、智能制造和新生代员工这四个关键词所代表的人力资源管理领域相对成熟的新变化写入本书。在补充新内容的同时，我们对原有部分内容进行了压缩，特别

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动的人的学问。它以经济学的一个极其重要的特殊领域，即以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。劳动经济学是一门与人们的工作和生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用学科。这门

创业是一条多么迷人的旖旎之路，但路上却又布满了荆棘坎坷。我们总结了太多成功人士的经验，发现他们的成功有偶然也有必然，成功的经验固然值得学习，但在普通人创业的道路上难免会有一些死穴，如果绕不开就永远与成功无缘。随着草根逆袭时代的到来，大家现在更愿意窥得一些失败的经历，从这些小人物的身上借鉴一些经验和教训。本书讲述了十几个

本书力求把人力资源工作背后的逻辑与企业发展战略有效地进行结合，对企业的人力资源工作提出了具体的解决方案，既有系统化的思考，也有具体的实务操作，读者人群包括初入职场的人力资源专业毕业生，以及在企业中从事人力资源管理的人员。本书既可作为企业人力资源经理、人资总监或其他中高层管理人士的案头书，又可作为高校人力资源专业的辅助教

互联网时代的典型特征是：商业模式变化频繁，很多表象而不能深揭其规律。本书在总结近五年互联网时代变化的基础上，对互联网时代的各种商业模式更迭进行了总结和提炼，便于记忆和理解，以飨读者。

本书两位作者长期参与全球创业观察国际组织(GEM)在台湾地区进行的研究调查计划，能够掌握我国台湾地区创业环境与创业活动的详细统计数据。因此本书也将比较全面性探讨台湾地区创业生态系统与创业活动现况，进行台湾地区创业成长期待以及女性创业意图与行动关联等两项研究，并据以呈现我国台湾地区创业活动的特征与问题。

本书中收集了那些最有成就、最著名的创业导师和天使投资人在经历了许多成功和失败的创业项目后，他们的智慧、洞察。在过去四年里，作者对这些亲历和见证了许多最成功创业项目的创业导师和投资人进行采访，并收集、研究关于他们的资料，从他们的成功和失败中吸取创业智慧。针对每一位创业导师或者投资人，作者总结出了他（她）给创业者的十二条创

本书在内容组织上，考虑到大学生创业的特点，关注机会导向，重视创意、创新到创业的全过程和从0到1的成长和发展，结合当前中国大学生创业学习的需要，加强了概念、理论的科学化和系统化,并与实践紧密联系。内容编排注重吸收国内外新研究成果，案例选择和实践训练等不仅考虑中国国情、经济环境、文化特色等，也关注中国大学生的个性特征、创业

人力资源管理新探——组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系