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本书阐述知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理是企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书全面探讨了现代人力资源的管理与理论的创新，重点包括人力资源的管理、人员招聘，以及管理的创新。本书主要针对现代企业人力资源管理的发展以及现代企业的需要进行编写，旨在不断推动人力资源管

本书没有晦涩难懂的经济学理论，也没有虚无缥缈的心灵鸡汤，只有能让你落地执行的具体路径：从打破“稳定即安全”“消费即身份”等六大思维枷锁开始，用真实案例带你看懂成功人士“用杠杆赚钱”“靠系统盈利”的底层逻辑；再深入拆解AI浪潮下的Prompt工程师、社区银发经济中的适老化改造、低空经济里的无人机服务等八大黄金赛道，结合不

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全书首先以人力资源管理的理论基础为开篇，系统阐述其定义、内涵、发展变迁、功能分工及基本原理，搭建扎实的理论框架。进而聚焦人力资源战略与组织设计，分析组织设计对人力资源战略的影响及结构优化路径，随后探讨人力资源需求规划、配置管理的核心内容，涵盖需求预测、配置方式与流动管理等实践要点。接下来围绕绩效战略、薪酬战略展开，深入

随着AI技术的深度发展，AI正成为驱动商业变革与创新的关键力量。本书系统梳理了AI时代的商业逻辑与应用模式，提出“AI商业思维”的核心框架，旨在帮助企业与个人理解AI在商业中的价值重构路径。全书从理论基础到实战案例，全面解析AI如何重塑生产方式、营销模式与组织结构。 本书主要内容包括AI时代发展下的五大商业思维，即杠杆

本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2024-2025年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式，全面展现中国人力资源服务业的发展状况、特色亮点和新进展。

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