本书基于国家人力资源开发的层面,主要从人口、健康、卫生和教育三个方面,以历史的视角,回顾分析了中华人民共和国成立以来我国人力资源开发历程;以国际比较的视角,通过定量方法,客观评价了中国人力资源开发水平及变化趋势,相对于世界主要国家的位置,以及与发达国家的差距。本书是国内为数不多的全景式展现中国人力资源开发状况的著作。可
Excel人力资源管理实操全流程演练以人力资源管理工作为主线,将工作中的实际应用与Excel软件结合起来,通过图解操作的方式,教会读者如何运用Excel技术来准确、高效地处理人力资源管理中的各种实际问题。全书共12章,前两章分别为Excel基础简介以及表格规范操作的讲解,后10章分别介绍了Excel在人力资源规划、招聘
书中从人力资源管理的角度将对Excel学习分为了七章,分别为大家讲解了人员档案管理、考勤管理、薪酬与福利以及培训和招聘中的EXCEL应用技巧。书中内容以Excel2016为工具载体,融合了人力资源管理、企业运营、财务等相关联的知识,即深化延展了HR管理的理论、拓宽了管理视野,又在轻松愉悦的心境下夯实了Excel的运用,
本书是人力资源专业的主干课程之一,在前两版的基础上最新修订的第三版。本书以战略性人力资源管理为基点,多层次、多维度地阐述了人力资源开发以及人力资本投资的相关理论;系统阐述了人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系,其中包括从战略角度对人力资源的规划,基于工作分析和人员素质测评基础上的员工招聘,以组织战略目标为出
《中华人民共和国人力资源社会保障法律法规全书》分为4册,将全书分作七大部分。前六部分为国内法,第七部分为我国政府承认和批准加入的国际劳工公约。共收录法律法规和政策文件688件(含国际劳工公约24个)。已废止文件目录附后,计2881件。《全书》将现行有效、使用频率较高的人力资源社会保障政策法规文件汇集成册,把已废止的文件
本报告概述了就业,失业,劳动力参与,生产率以及就业状况,非正规就业和工作贫困等全球和区域趋势。包括:全球就业与社会趋势;区域就业和社会趋势;可持续发展目标8三章。
本书从战略视角介绍了战略人力资源管理的相关理论知识,共分为十二个章节,主要围绕价值创造,注重人力资源管理的内外部契合性,并突出不同环境和条件下的权变性,教授人力资源管理理论、方法和实践。本书全面阐述了战略人力资源管理的先进理论与概念,充分吸收国内外前沿研究成果,系统的归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律,增加了近年来
该书采用我国统计年鉴宏观数据、中国健康与养老追踪调查(CHARLS)微观数据以及国际比较福利权利数据库(CWED2)的宏观数据,结合前沿消费函数理论的发展,建立中国居民的消费函数模型和用于跨国比较的一般消费函数模型,通过构造时间序列、横截面、面板数据模型以及因果推断的实验设计等方法,探索公共养老金制度与居民消费的关系,
本书从人力资源模块六大模块的角度出发,分别从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理详细介绍了各大模块快在实际工作上遇到的问题及解决办法。本书结构为:工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+【HR必知】+案例分析。书中案例全部来自于中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到
作为创业者,必须不断学习,你未必要成为每个知识领域的专家,但必须清晰看到创业涉及的关键知识领域的拼图,避免认知盲区、不踩大坑。创业验证期,企业生命*为脆弱,却要在*短时间内,用*少人、*少钱完成7大关键商业假设的验证--定方向、创模式、搭班子、做产品、树品牌、促增长、带团队,如何突破重重关卡成功从0到1?首先,确定每一