本书是云南大学工商管理与旅游管理学院的两位老师关于新时代企业家精神与创新创业的研究之作，对相关研究领域的专家学者有一定的借鉴意义，是本不错的专著。

《人力资源管理实务》是一本以人力资源工作项目为驱动的人力资源管理教材，体系完整，内容全面。《人力资源管理实务》共分为九章，均是笔者基于多年的教学经历及工作经验而编写的。每章包含学习目标、导入案例、教学知识、本章小结、自测题及实践训练等内容，每节按任务目标、任务描述、知识学习、工作示例、实践案例的结构编写。《人力资源管理

本书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的一些常识及在工作中遇到的问题。

专业化劳动分工带来了生产速度和数量上的大幅增长，推动了企业的快速发展，可同时带来了新的发展失衡，这种失衡突出表现于企业普遍存在的职场内外劳动失衡、强制性劳动与自发性劳动的失衡、生产能力与推介营销能力的失衡等等。 面对全新的经济特点，在今天市场饱和、资讯发达的经济环境中，企业必须寻找新的利润增长方式，而从时间的角度来实现

本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论：组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。本书还提出：高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部，并提供整

本书融合了编者企业工作经验及人力资源管理的教学实践，理论联系实际，过程与案例相结合。全书分为十三章，从整体上介绍了人力资源管理的发展及概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容；同时结合当今经济全球化的发展趋势，针对越来越多的跨国企业，讲述了跨文化人力资源管理。本书立足于当前企事业人力资源管

本书从人力资源管理的模块出发，明确模块内较为重要的知识点，将知识点与学生的兴趣相结合，设计相关知识点的实训项目。各个实训项目相对独立，各个实训包括：实训目的、基本知识点讲解、实训开展条件、实训内容与要求、实训组织方法与步骤、实训考核方法、实训拓展提高七个部分，操作性强，能够使受训者较为深入地掌握人力资源管理的相关技能。

本文研究的主要内容致力于回答以下三个大的问题：（1）近年来，中国城市部门所发生的人力资本集聚有没有形成显著的人力资本外部效应？（2）中国城市人力资本外部效应在不同地区，对不同劳动群体的影响是否是同质的？有没有“普惠”式地使不同地区和群体的劳动者受益？（3）如果人力资本外部效应在不同地区和劳动群体间存在着结构性的差异，那

父母代人力资本和子代人力资本既表现出一定的相似性，也表现出一定的变动性。人力资本代际流动就是对这类现象的形象描述。适度的人力资本代际流动具有效率和公平方面的双重意义。一方面，适度的人力资本代际流动有利于人力资本逐代的继承和发展下去，能够充分发挥我国人力资本强国的优势；另一方面，适度的人力资本代际流动有利于减少家庭背景对

本报告汇集了中国劳动和社会保障科学研究院2017年以来针对我国工资收入分配改革重点难点问题的研究成果，既有宏观层面规范收入分配秩序、缩小收入分配差距，以及协调推进就业、工资分配和社会保障改革等方面研究，也有微观方面，着眼于健全完善政府对企业工资宏观调控政策，国有企业工资决定和增长机制，企业人工成本情况，以及部分发达国家