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本书内容为中国政府承认与批准加入的国际劳工公约，共24件；已废止人力资源社会保障法律、行政法规、规章、地方性法规、政策性文件及相关法规目录附后，共4146件。

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大众创业、万众创新成为国家战略之后，全国范围内掀起了一股创业创新的热潮。但是以现在的创业教育模式，无法大规模产生创业团队。我们需要创新地对接产业资源，可裂变式产生创业团队的教育模式。移动互联网时代的云服务、大数据、社群等新技术，精益创业、商业画布等新的管理方式正是解决如何对接产业资源、如何让创业团队裂变的有力工具。 本

本书对劳资冲突管理的新路径进行了探索性的研究，并从劳资关系视角就冲突管理、心理授权和政治技能三个要素如何影响员工创新行为进行了多角度分析。其研究特色在于：一是对中国情境下的劳资冲突管理进行了探讨；二是将心理授权引入到劳资冲突管理方式对员工创新行为的作用机制中；三是将政治技能引入劳资关系和创新行为研究领域。本书的研究丰富

《人力资源管理（第二版）：理论.技能.案例.实训》依据《国务院关于印发国家教育事业发展“十三五”规划的通知》以及高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求，依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则，结合“以能力为本位，以就业为导向”的思想和理念，在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时，结合新政

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在现代社会的发展中，人力资源越来越重要，已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。《人力资源管理》将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合，以读者为中心，注重实践能力培养。通过《人力资源管理》的学习，力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构，从实践中把握人力资源管理的操作要领。《人力资源管理》适合作为高等

《麦肯锡教你做人力资源管理》主要为广大急需改变粗放型管理模式的中小企业以及准备向跨国公司转型的大企业而作。书中不仅讲述了具有麦肯锡特色的人力资源管理理念，还针对客户（企业）流于形式的员工培训问题、让人头痛的员工管理问题、以及迫切的团队效能提升问题等人力资源管理难点提出了相应的对策。

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。