劳动者报酬合理比重的理论构建和实现途径研究是全面建成小康社会、实现中国梦、构建社会主义和谐社会的重要途径。合理提高劳动者报酬比重是党和政府的重要目标，也是理论界研究的重点。课题组在调查的基础上，通过深入研究，全面揭示了我国劳动者报酬合理比重的演变和现状：通过比较分析认为改革开放后特别是1992年以后，随着社会主义市场经

中国创新创业大赛是由科技部、财政部、教育部和中华全国工商业联合会共同指导举办的一项以"科技创新，成就大业"为主题的全国性创业比赛。大赛已成功举办四届，是由科技部、财政部、教育部和全国工商联共同指导举办的国内规格高的创新创业赛事。大赛秉承"政府主导、公益支持、市场机制"的模式，既有效发挥了政府的统筹引导能力，又大化聚合

本书全面展示了胡海平三十余年在职场的创新及创业故事。胡海平出身贫寒，白手起家，凭借敏锐的商业意识和实战锤炼的商业操盘功底，从一个寒门学子成长为操盘千亿的集团总裁，其视野、思维、敬业精神，都值得我们学习借鉴。本书中创新型商业模式的运作、创新型管理的运用、创新型文化的推广，能让读者深入了解胡海平的创业风采和企业成长历程；弘

中国开放进程中贸易发展与就业关系是一个令人着迷的研究主题。本书研究了中国二元劳动力市场演进过程中，劳动力市场就业配置对我国出口贸易发展的影响，以及出口贸易发展对劳动力就业规模、结构和劳动力工资产生的相应效应。中国贸易发展与就业之间存在相互促进的内生关系，劳动力市场演进过程中就业配置机制的变化和效率的提升是推动贸易发展的

本书是国际劳工组织有关就业和经济的旗舰年度报告。《世界就业和社会展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由国际劳工组织编写，每年出版主报告和趋势两本。报告主要涉及与就业和发展相关的问题，其中趋势主要是对未来短期、中长期全球经济发展与就业形势进行预测和展望，主报告则是对当前全球就业形势、

老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业关系是劳动力市场二元结构转变过程中的新命题。统筹促进年长与年轻劳动力就业是老龄化背景下提高人力资源利用率的突出问题。本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析，探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上，从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人

本书是一本学术专著，是对罗斯福新政时期美国劳资关系的研究，本书以劳资关系为切入点，以罗斯福新政时期美国政府实施的劳资政策为主线，运用多种研究方法，以马克思主义国家理论以及社会调控理论为指导，多方面、多角度地探讨这一时期美国劳资关系在新的劳资政策下的变化与发展，力求做到史论结合，全面系统。劳资政策在罗斯福新政中占有不可忽

一直以来我们可能误解了创业这件事，也被高风险带来高收益的“常识”所误导。创业不是一胜九败，也不是长期在焦虑中度过，创业可以先胜而后战，轻松而愉快。其实，成功的企业家都有一个共同的特点，不断降低风险，抓住非对称交易的机会，撬动财富杠杆。 5年间，樊登读书裂变出10多家公司，全球3000多家分会，会员超1600万，过程中

本书与中国的人力资源管理实践相结合，围绕人力资源管理的重点内容，阐述了人力资源管理实施的指导思想、设计流程和主要方法等内容。

本书是为管理学门类各专业研究生编写的，自2013年出版发行第二版以来，已逾5年。本书根据企业管理理论和实践的变化，联合十余所高校的人力资源管理专业老师，共同对该书进行重新编写，全面更新，努力使之成为我国有代表性的人力资源管理教材。本书的主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职位分析、员工招聘、培训与发展、