女性生育和就业的矛盾是我国人口发展和劳动力市场运行面临的关键问题。本书关注生育政策调整以来育龄期女性的生育和就业状况，细化生育的测量指标，从生育行为、生育数量和子女年龄三个不同视角研究其对育龄期女性劳动力市场参与、就业稳定性和工资收入的影响，聚焦生育对女性劳动力市场表现负向影响效应的主要原因，为缓解女性生育和就业矛盾、
《人力资源管理》全面地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗。 《人力资源管理》每章的开始就明确了“学习目的”，告知读者学习的重点。 《人力资源管理》的一个重要特点在于理论和实践结合，每章都由“引导案例”引入相关理论知识，“引导案例”勾勒出每
变革与创新已成为时代的关键词，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施。涉及的重要因素是组织的人力资源。《变革管理：基于人力资源管理视角》从人力资源管理视角探讨变革管理问题，包括变革模块化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面，研究结果有利
《劳动经济学（第2版）/新世纪高等学校规划教材·人力资源管理核心课系列》是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的实用教材。全书分为16章，先是介绍了概览与方法、学习劳动经济学的理论知识准备，接着集中考察和阐述了劳动力市场概论、劳动力需求分析、劳动力供给分析、劳动力市场均衡：从静态到动态、劳动力市场运行的价格
创业过程是一个发现机会和实现机会的过程。成功的创业者能够有效地发现和创造机会，并且能够把创业机会变成有价值的产品和服务。看到机会不难，但识别有价值的机会不容易。作为创业者，难能可贵之处就在于能发现其他人看不到的机会，并迅速采取行动把握创业机会创造价值。 《机会识别与项目选择/国泰安创业教育系列教材》分
劳动供给行为分析不仅可以加深我们对劳动力市场规律的理解，而且有助于劳动力市场政策的评价与设计。目前，由于微观数据的匮乏，关于中国居民劳动供给行为的研究尚比较鲜见。本书首先分析了城镇户籍居民的劳动供给行为，估算了劳动参与的工资弹性和收入弹性，工作时间的工资弹性和收入弹性，比较了女性和男性之间以及不同收入群体之间劳动供给行
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：劳动经济学学科前沿研究报告（2012）》致力于系统总结劳动经济学2012年的重大问题、重大事件及重要学术成果，力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料，希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。编者以能反映当前国内外劳动经济学新研究进展和研究成果为标准，从2012年出版的期刊和
《西南民族地区跨越发展经验学习及机制研究》以我国西南民族地区为研究对象，由于区位因素无法改变，自然生态环境因素在整体上也难以有效改变，所以对于西南民族地区的发展来说，大规模的开发建设显然不太合适，因而必须调整发展思路、创新发展模式，发达地区的发展经验和实践教训无疑成为西南民族地区可资借鉴的法宝。西南民族地区经济社会发展
2015年8月8日，“国企管理财务管理创新峰会”在北京国家会计学院成功举办。会议同时举办了发布仪式。十届全国人大常委会副委员长顾秀莲、财政部副部长朱光耀出席会议并讲话。 中国企业管理研究会会长黄速建表示，组织这次活动的目的，主要是为深入贯彻中共十八届三中全会精神，落实“四个全面”战略布局，深化国有企业改革，鼓励和引导
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