《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》由高校教师和企业管理人员针对企业人力资源管理的工作实际共同编写而成。《人力资源管理/高等职业教育工商管理类专业经典系列教材》按照“职业活动导向、项目任务驱动”的要求，以高职学生小明和本科生小敏的实习工作经历为线索设计学习内容，在体例编排上设置了与学习内容相关的“职

《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》按照项目式组织编写，全书共四个部分：听潮——创业意识激发和创业素质培养、观海——创业环境认知与项目选择、试水——模拟创业、搏浪——创业项目运营，内容涵盖了创业意识培养、找准创业项目、建立创业团队等十五个项目。《创业意识与创业技巧/高等职业院校素质教育创新示范教材》

《人力资源管理：理论与实践/工商管理专业高等学校应用创新型人才培养系列教材》根据人力资源管理的基本原理，借鉴我国企业人力资源管理实践和理论研究成果，针对我国现阶段应用型人才需求特点和人力资源管理、教育、培训的要求编写而成。全书共分11章，分别为人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、人力资源测量与评价、人力资源招聘、

本书在简要阐述创业基本理论的基础上，着重介绍了创业的实务，旨在创业青年提供开启创业成功之门的钥匙。本书采用专题模块的形式编写，在内容选编上尽可能将科学性与趣味性相结合，既注重系统性，又突出重点，难点，方便广大师生阅读。

全球劳动治理（全球治理丛书）

全书共6编19章,系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容,结构规范,体系完整。书中反映了人力资源管理理论的最新进展,同时选用了最新的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。

本书共分八章，可以概括为四个模块：第一个模块式是第一章和第二章：主要是明确概念，梳理人力资本要素内涵式演进的发展脉络，探究人力资本要素内涵式演进与国际经济竞争新优势培育的作用机理。第二个模块是第三章和第四章：主要研究我国人力资本要素内涵式演进的开放经济静态效应和动态效应。第三个模块是第五章和第六章：主要研究开放经济对我

《赋权与商议：媒体与新工人劳资关系治理研究》为教育部人文社会科学2012年青年基金项目成果。本书究尝试融合社会学与新闻传播学，集中关注由劳资关系、媒体、新生代农民工等诸要素交汇而成的两个基本论域：其一，农民工的代际转换与劳资关系秩序重构；其二，权力关系中的媒体与弱势社群利益表达。在批判地分析既有相关研究的基础上，置诸劳

这是一本从心理学理论基础和方法的角度系统介绍人力资源管理的力作，它介绍了作者近三十多年从事人力资源管理的理论和实践研究的集大成的专著。全书共分为理论与方法（包含人力资源管理概述、人力资源管理的研究方法、组织行为理论基础和胜任特征模型）、管理职能(包含人力资源规划、职位分析、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工培训、

由伍娜、张舫主编的《人力资源管理--理论方法与实务(二十一世纪普通高等教育人才培养十三五系列规划教材)》在吸收近年来*新科研成果和实际工作经验的基础上，详细论述了人力资源管理导论、组织设计与工作分析、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、职业生涯规划、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理工作内容。在编写过程