本书以人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，分析"生产集群"和"创新集群"这两类集群的内涵和特征，以及集群人力资本的涵义和特征；其次，从理论和实证两方面分析人力资本在集群升级中的效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径;然后，基于企业家和专业人员这两类人力资本的重要性，分别从理论和实证两方面研究企业家人力资

本书是经典教材《人力资源管理概论》（第四版）的配套学习指导书，也适合作为高校人力资源管理课程的参考书。书中，作者综合梳理了人力资源管理这门课程的重要概念和知识点，精心编写了各类测试题（包括单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题），特别设计了大量的企业案例和案例分析思考题，并给出了思考题分析思路，极大地方便了读者的学习

对外贸易的迅速发展，对中国的长期经济增长具有极为重要的作用。新形势下，促进对外贸易进一步发展，仍然是党和国家下一步的目标和重要任务之一。但是，改革开放三十多年来，中国对外贸易和劳动收入占比变动的事实却是：在对外贸易取得了举世瞩目成就的同时，劳动收入在总产出中所占的比重，整体呈现出明显的下降趋势。基于此，《智库丛书：中国

《中国人事科学研究院学术文库：劳动力市场发展及测量》围绕我国劳动力市场的改革和发展这一主线，从劳动力市场发展状况、劳动力市场的制度变革、人力资源服务业发展、劳动力市场发育评估四个方面，对其发展进程和现状进行了全面研究。这四个方面分别着眼于劳动力市场发展进程和现状、政府在劳动力建设和发展中所做的努力、劳动力市场化配置的发

经济发展跨越刘易斯转折点后，中国告别了二元经济时代，劳动力市场上出现了一系列新的现象。当前，中国经济发展正在经历由中等收入向高收入迈进的关键阶段，劳动力流动也呈现出一些新的特征。《劳动力市场转变与农民工就业》利用丰富的数据，采用计量分析方法，试图理解劳动力市场出现的新变化，并为相关领域的决策提供实证依据。

在我国人口数量红利逐步减弱的情况下，如何提升人力资本质量、提高人力资源配置效率是新常态下继续保持我国人力资源比较优势、促进经济发展的重要途径。本书分析了我国人力资源现阶段的总体情况，从人力资源的城乡配置、行业配置、区域间配置、财政供养及国有企业的配置、教育与人力资源配置等方面，深入研究了我国人力资源配置的现状、配置效率

《人力资源开发与管理（第2版）/普通高等教育“十五”国家级规划教材》编者按照“社会人力资源开发”与“组织人力资源管理”两大部分设计了具有特色及新意的知识体系框架。社会人力资源开发部分，包含人力资源的统计分析、市场化配置、投资与收益、社会保险等宏观层面的内容；组织人力资源管理部分，覆盖人力资源规划、工作分析、招聘、培训、

《经济周期波动下FDI流动的就业转移效应与公共政策研究》以当前世界经济周期剧烈波动下国际资本流动进一步加快、我国利用外资进入新的发展阶段、国内就业和结构调整面临新形势为背景，站在国际化、实证化、本土化的视角，将课题所涉及的国际经济学、劳动经济学、管理学等多个学科知识进行理论综合，建立分析框架，博采借鉴历史主义方法、演绎

我们正处在一个全球创新创业的时代，而中国更是创新创业的热土。在瞬息万变的市场竞争中，如何把握宏观经济规律、寻找创业机遇、维持企业生存、保持创新意识，都是困扰创业者的瓶颈问题。 《北大15堂创业课》精选了北京大学创业教育课程的部分内容，围绕综合提升创业者素质的四个维度展开。第一部分“大师谈”，由北大知名教授讲授基本经济

随着人力成本的快速上升，人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为大势所趋。人力资源管理信息化能够优化人力资源管理流程、提高人力资源管理效率、规避人力资源管理决策风险，因此，人力资源管理信息化是人力资源管理发展的必然趋势。职业教育的培养目标是以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路，为社会主义现代化建设培养