《Excel2013高效办公人力资源与行政管理》以Excel在人力资源与行政管理中的具体应用为主线,按照人力资源管理者的日常工作特点谋篇布局,通过介绍典型应用案例,在讲解具体工作方法的同时,介绍相关的Excel2013常用功能。 《Excel2013高效办公人力资源与行政管理》共7章,分别介绍了人员招
本书依据现代人力资源管理的理念,紧扣人力资源管理的特点与发展趋势,全面、系统地阐述了人力资源管理的相关理论与操作方法。主要包括人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与筛选等。本书概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其新进展。主要包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员
《世界就业和社会展望:2015年趋势》简要描述了近期全球的几大趋势,涉及就业、失业、劳动力参与率、生产力以及包括弱势就业、非正规就业和工作性贫困在内的就业质量的不同维度。《世界就业和社会展望:2015年趋势》涵盖全世界所有国家,并描述了主要地区与行业的各种模式。此外,《世界就业和社会展望:2015年趋势》还审视了收入与
本书在分析劳资关系特殊性和西方劳资关系发展历程的基础上,阐述了工资集体协商是解决劳资问题的根本途径,以及大力推进工资集体协商制度建设对我国全面深化改革和推动经济社会发展的重大意义,并立足于我国劳资关系合作倾向强但合作水平低的特点,提出我国工资集体协商制度建设的基本途径是构建以行业级为重点,以国家级、区域级为引领,以企业
本书是《人力资源管理》教材的第五版修订本,内容包括:人力资源概述,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利,劳动关系管理等。本书具有以下特色:系统的完整性,内容的前沿性,理论性与实践性。本书适合大专院校师生及人力资源管理人员使用。
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,根据国际通用的劳动经济学理论分析框架,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析,劳动供给分析,人力资本投资,劳动力流动,工资的确定及制度设计,劳动力市场歧视,收入分配差距变化的趋势
本书是作者在研究人力资源管理理论并进行实践的基础上,将理论与实践科学结合的成果。作者围绕人力资源管理的规划、获取、养护、发展、协调、激励等职能为主线展开探究,结构框架清晰、内容全面、教学方法务实。本书既有战略人力资源管理的前瞻性,又兼顾了本土化、实用性的需要。每章的开篇均有导入案例,并在章末配相关的综合练习,包括名词解
本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《薪酬管理》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固薪酬管理的课程知识,提高读者的应试能力。全书依据薪酬管理考试大纲、按最新体例分章节进行编写并编写多套全真模拟演练题,便于读者自测知识掌握情况,更加扎实地掌握学习内容。本书可作为广东省高等教育自学考试"薪酬管理"配套用
本书在系统诠释移民、劳务移民、社会治理等概念的基础上,在理论部分,按照经典理论社会政策历史进程现状分析对策研究的思路展开论述。在政策部分,介绍发达国家、后发国家、当代中国等出台的劳务移民社会治理政策、法规、制度,并就全球不同国家劳务移民社会治理规范进行比较。在历史进程部分,展示不同国家和地区的劳务移民社会治理历史嬗变和
《“十三五”时期劳动力市场转型对策研究》讲述了:“十二五”期间经济增长放缓,但劳动力市场总体上保持稳定,其主要原因是近年来劳动年龄人口数量的下降。“十二五”规划纲要提出的劳动力市场预期指标可以顺利完成,但是“登记失业率”和“城镇新增就业”作为规划指标不仅难以反映劳动力市场的实际运行情况,也难以体现规划的指导作用。“十三