本书按照将中国现实与理论逻辑结合的双重标准,选择了必要的内容列为章节,着眼于从中国劳动力市场现象出发,通过了解基本理论,再回到认识中国的问题上来。读者可以从理论和实际两个层面上去认识中国的劳动力市场,包括其转型与发育。
《人力资源管理精品课程:人力资源管理法律基础》主要内容包括劳动法概述、劳动法律关系、就业促进法、劳动合同、集体合同制度、特殊用工形式的法律规定、工作时间和休息休假等。
民主、法治、养老金,治国安邦的三大法宝。实施长期资本战略,实现从人口红利到养老金红利的伟大跨越,是建设“可爱的中国”、“伟大的中国”之财经基础!
揭示人口结构、养老金制度和金融结构变迁三者之间的逻辑关系,就是本书的主旨所在。《养老金通论:关于人口结构、养老金制度、金融结构变迁的一般理论》对“养老基金发展与金融结构变迁”之间引致关系的重点刻画和实证分析,就成为笔者倡导的“养老金融学”的核心范畴,同时也是笔者倡导的“长期资本战略”的理论基础。笔者认为,它们也是人口与
以长期资本发展为纲,构建全球向中国直接融资的经济新秩序,是造福国民、超越美国、推动全球发展的百年大计!
《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法,在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程,体现了人力资源管理学科理论体系的完整性;结合我国的具体国情,将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合,在阐述基本理论的同时,也介绍了部分中外
1.将原系列中的《国际贸易英语教程》、《工商管理英语教程》、《新闻英语教程》、《旅游英语教程》、《法律英语教程》5个品种的上、下册合为1册,将《财金英语教程》按照专业拆分为《金融英语教程》和《会计英语教程》。2.新增《电子商务英语教程》、《人力资源管理英语教程》、《物流管理英语教程》、《市场营销英语教程》、《管理英语教
人的社会存在决定人的意识。教师的经济生活地位,是他们创造性教学活动赖以实现的必要社会条件。《经济独立与生活变迁:民国时期武汉教师薪俸及生活状况研究》通过认真梳理民国武汉教师薪俸发展的进程、特点和影响,探寻了近代教师薪俸制度的近代化走向,也为当前我国教师工资制度改革提供借鉴和启示。本书的最大特色在于其不仅弥补了学术界对此
本书以改革开放30多年中国社会转型为背景,对社会有序转型、劳动关系和工会三者的关系进行了深入的研究和探讨。主要方面有:对科学发展观与和谐社会理论的劳动关系意涵的深度阐释;对劳动关系及其政策和制度演进历史的精准把握和现实观照;对劳动、劳动者地位和企业治理结构的重新审视,对转型期劳动关系现状和基本问题的缜密判断;对我国劳动
《新编人力资源管理》主要内容包括:人力资源管理概述、人力资源理论基础与发展演变、人力资源规划、工作分析与职(岗)位设计、员工招聘与录用等。