《战略性新兴产业培育与发展战略研究综合报告》分析战略性新兴产业的概念与内涵、国内外发展现状，从重大技术突破和重大发展需求着手，从全球性、引领性、低碳性、成长性、支柱性、社会性等多角度研究，提出战略性新兴产业总体思路、基本原则和发展目标，提出我国“十三五”及更长时期战略性新兴产业的技术突破重点和重要发展方向，以及相关政策

《转型经济中后发企业创新能力的追赶路径和机理：所有权视角》以转型经济的关键情境因素——企业所有权形式为切入点，探索不同所有权形式后发企业的创新能力追赶议题。具体的研究问题是：“在转型经济背景下，不同所有权后发企业在创新能力追赶路径和机制上存在什么差异，为什么会存在这种差异？”采用案例研究、仿真研究、大样本统计分析等研究

数据强则企业强！《飞轮效应：数据驱动的企业》是企业互联网转型与大数据应用的落地之作，通过对亚马逊、ZARA、红领服饰、尚品宅配等国内外百余个典型前卫案例的观察和总结，《飞轮效应：数据驱动的企业》提炼出了企业数据化转型的“数据飞轮”理论。数据飞轮实现了商业模式的嬗变，改变了客户、产品、基础设施、盈利模式四个模块的运营方式

本书充满了关于产业互联网时代下企业如何转变思维方式，进行商业模式思考与变革的真知灼见，主要包括四个部分：解析当前企业所面临的困境和时代的特点；讨论商业模式变革需要注意的问题和必须把握的关键点；深入浅出解析真实案例，总结出九种实用、典型的商业模式，使读者更容易理解并掌握各种商业模式的形成要点和关键点；从头到尾分析商业模式

当人类进入互联网时代，颠覆与变革成为新的时代潮流，CFO如何跳出财务管理的常规范畴，以更开阔的视野和更前瞻的思维审视自己的价值定位，推动企业集团的经营模式创新和财务管理重构？作者首先从互联网、云计算、大数据等技术驱动管理变革的视角出发，明确互联网时代CFO面临的挑战。然后对企业集团财务管控与创新的案例进行实地研究，提出

本书作为战略管理教材，为读者提供了战略管理知识的全面导引性内容。全书分为五篇,分别是导论、战略分析、战略制定、战略实施、战略创新。在导论中，详细介绍了战略及战略管理的概念，东、西方战略管理思想，以及战略管理的实践；在战略分析中，介绍了企业历史与现状分析、外部环境分析和内部环境分析的方法和工具；在战略制定中，介绍了战略使

本书是为准备参加企业人力资源管理师一级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师（一级）》（第三版）教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，

本书是为准备参加企业人力资源管理师二级国家职业资格考试的人员编写的考试题库。本书将《企业人力资源管理师（二级）》（第三版）教程中涉及的专业技能题编入相关章节，为方便考生复习备考，还在题末附上了与教程内容相对应的页码。此外，每章末尾还加入了历年本章考题及参考答案和评分标准，为考生提供答题思路和答题技巧，可供考生模拟练习，

关于品牌管理与竞争优势的关系，是理论界和企业界关注的焦点。《品牌管理与竞争优势：如何通过品牌管理获得竞争优势》在剖析竞争优势来源的基础上，着重探讨如何利用营销战略和品牌管理活动获取竞争优势。《品牌管理与竞争优势：如何通过品牌管理获得竞争优势》由三篇内容构成，第一篇是竞争优势的来源及品牌管理对企业获取竞争优势的作用，主要

《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》比较系统地分析和阐述了薪酬管理这门课程的理论、方法和发展趋势,既有基本原理和基本知识,也有许多探索性的方法和观点。此外,《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》既吸收国内外的研究成果,又立足于创新。每章均有小结和思考题,一方面可供教师教学讨论用；另一方面便于学生复习和巩固所学知识

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，《薪酬管理/当代人力资源管理系列教材》以薪酬管理为核心，共分三个部分，第一部分为薪酬管理的总括性研究，包括薪酬管理概述、薪酬设计的原理、薪酬管理的方法和技术、薪酬管理的实施；第二部分深入探讨了薪酬管理涉及的各个薪酬模式和模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重

《现代企业管理学（第三版）/科学版精品课程立体化教材·管理学系列》是西北农林科技大学“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”及“网络环境下现代企业管理学多媒体课程建设”的研究成果，同时也是省级精品课程配套教材。《现代企业管理学（第三版）/科学版精品课程立体化教材·管理学系列》突破传统企业管理教材框架，分原理篇

《大型企业核心竞争力评价与调查报告：以甘肃省为例》专门针对甘肃省大型企业的核心竞争力问题进行实证性、系统性研究。《大型企业核心竞争力评价与调查报告：以甘肃省为例》以甘肃工业百强企业为总体样本，对甘肃省大型企业核心竞争力进行综合评价分析；同时，结合甘肃省大型企业的行业分布特点，分别选取九家代表性企业作为个体样本，对甘肃省

中小企业作为推动国民经济前行的重要力量，其在发展过程中始终难以摆脱融资难的困境。《国家自然科学基金应急项目系列丛书：纾解中小企业融资困境策略研究》作为国家自然科学基金应急项目“纾解中小企业融资困境策略研究”的成果总结，以“桥隧模式”为基础，以构建“新桥隧模式”为特点，依据各金融资源的特色，整合优势共同解决中小企业融资难

农民以农村微型企业为载体进行创业，从形势上看具有必要性，从政策上看具有合法性，从实践上看具有普遍性，因此，需要学界的理论关怀.考虑到我国国情，农民的社会资本可能是一种极具弹性和活力的创业资本，《农业与农村经济发展系列研究丛书：创业者的社会资本与农村微型企业创业》将从农民创业者的社会资本角度出发，来探讨农村微型企业的创业

《可持续供应商管理的决策研究》以可持续供应商管理为整体思路，从理论、模型和应用三个方面深入分析和探讨可持续供应商选择问题、供应商可持续成长问题、可持续供应商绩效评价问题以及它们与企业经济绩效和环境绩效之间的关系。供应商选择、成长与绩效评价共同构成可持续供应商管理的三大关键问题，对这三个方面问题的解决将有助于供应链企业制

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信息化和信息系统是企业降低成本、提高竞争力的“利器”。然而，制造业信息化工程（MIE）及云计算信息技术的快速发展，一方面完善发展了企业信息系统，给企业信息化带来了机遇；另一方面，对企业信息系统处理大量数据的准确性及完全性提出了新的挑战，需要对当代企业信息系统信息能力进行再评价。《MIE环境下企业信息系统能力评价研究》以

集群企业是如何通过超本地知识网络嵌入，促进自身能力跃迁，促进集群转型升级的？《双重网络嵌入与集群企业创新能力》提出集群企业双重网络嵌入的概念，研究了集群情境下企业能力轨迹演变路径，解释了集群企业知识网络双重嵌入的过程逻辑及作用于集群企业能力跃迁的机理，从政府和集群企业两个层次提出促进集群企业能力跃迁、推动集群转型升级的

《当代高校与高技术产业的联结研究：印度案例》的研究对象是印度高校与高技术产业的“联结点”，主要研究目标是在厘清高校与高技术产业关系的基础上，分析归纳印度高校与高技术产业联结的主要路径，探究印度高校与高技术产业联结得以形成的条件，分析印度高校与高技术产业联结的成效与不足，并力求全面地总结当代印度高校与高技术产业联结的经验